Сорсер для digital-маркетинговой компанииОпубликовано 05.11.2026

119K ₽–148K ₽/мес

Опубликовано 05.11.2026

оценка на руки

Весь мир Удалённо Middle Digital Marketing Candidate Sourcing Candidate Screening Cold Sourcing Recruiting

119K ₽–148K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Международная digital-маркетинговая компания привлекает независимых рекрутеров и сорсеров для долгосрочного сотрудничества. Вознаграждение выплачивается за успешно закрытого кандидата.

Чем вы будете заниматься

Искать кандидатов по заданным критериям через собственные каналы и инструменты.
Проводить первичный скрининг и оценивать соответствие требованиям.
Передавать подходящих кандидатов команде для дальнейшего отбора.

Требования

Опыт самостоятельного поиска кандидатов.
Навыки холодного поиска.
Собственные инструменты и источники привлечения кандидатов.
Готовность к регулярному и долгосрочному сотрудничеству.

Что мы предлагаем

Вознаграждение — до $600 за успешно закрытого кандидата.
Поэтапную систему выплат.
Удалённый формат и гибкий график.
Постоянный поток вакансий.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ищет специалистов для digital-маркетинга через профессиональные сети, базы и собственные каналы, сочетая точные запросы с инициативным холодным поиском.

→

В первичном скрининге быстро проверяет ключевые требования вакансии, релевантность опыта и мотивацию кандидата, передавая команде только обоснованно подходящие профили.

→

Самостоятельный сорсер среднего уровня: умеет организовать удалённую работу, вести несколько поисков параллельно и поддерживать регулярный контакт с кандидатами без постоянного контроля.

→

Ориентирован на результат и понимает особенности оплаты за закрытого кандидата: настойчиво ведёт поиск до передачи сильного профиля и внимательно соблюдает критерии заказчика.

Ресурсы для обучения

→Экономика – Каталог - StepikКурс

→Экономика и права человека. Есть ли связь?Курс

→Государственное регулирование финансовых рынков: Начальный уровень, Бесплатно | курс на StepikКурс

Карьерный путь

Сорсер для digital-маркетинговой компании (Сейчас)→Ведущий сорсер или независимый рекрутер по digital-специалистам (Через 1–2 года)→Рекрутинговый партнёр или руководитель направления подбора в digital-маркетинге (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий, 2026

$44B

Годовой рост рынка HR-технологий

9,2%

Внедрение AI в рекрутменте

45%

Инвестиции в HR-tech, год к году

+12%

Навыки и требования

Обязательные

Candidate SourcingCandidate ScreeningCold Sourcing

Растущий спрос

Boolean- и X-ray-поиск с использованием LLM для подготовки и адаптации поисковых запросовРабота с ATS и CRM для рекрутмента: управление воронкой, тегирование и аналитика источниковСорсинг по GitHub, Stack Overflow и профессиональным сообществам с оценкой технических сигналов профиля

Снижающийся спрос

Ручной поиск кандидатов только по ключевым словам в LinkedIn без Boolean-запросов и автоматизацииВедение базы кандидатов в таблицах вместо ATS/CRM с отслеживанием согласий и истории контактов

Тренды отрасли

AI ускоряет поиск, но требует проверки качества

В международных опросах рекрутеров около 45% организаций сообщают об использовании AI хотя бы на одном этапе найма; для сорсера наиболее практичны генерация Boolean-запросов, поиск похожих профилей и черновики персонализированных сообщений. Проверяйте релевантность выдачи вручную: автоматизация может усиливать смещение и выдавать устаревшие контакты.

Сорсинг смещается от массовых сообщений к точечной персонализации

Для технологических ролей важны узкие сигналы — используемый стек, вклад в open-source, продуктовый домен и география. На практике тестируйте несколько вариантов первого сообщения и отслеживайте ответы и переходы по этапам воронки; единый шаблон для всех кандидатов хуже учитывает мотивацию и локальный контекст.