Senior Talent Acquisition Manager — глобальная финансовая инфраструктура@ Unlimit

164K ₽–205K ₽/мес
Опубликовано 11.10.2026
оценка на руки

Что за роль

Senior Talent Acquisition Manager в компании Unlimit, которая представляет собой глобальную финансовую инфраструктуру для безграничной экономики.

Чем вы будете заниматься

  • Управление процессом подбора талантов в компании.

Требования

  • Знание английского языка на уровне C1+.
  • Свободное владение русским языком.

Что мы предлагаем

  • Удалённая работа с возможностью работы в часовых поясах CET±2h.
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересную роль в области подбора талантов в финансовом секторе. Однако не указана зарплата, что может быть минусом для кандидатов.

Требования к языку
АнглийскийC1
РусскийРодной
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Глубокое понимание глобальных рынков подбора талантов в сфере финансовых технологий, включая опыт работы с такими инструментами, как LinkedIn Recruiter и ATS-системами.

→

Способность эффективно управлять процессами подбора в удаленных командах, включая навыки организации видеоконференций и виртуальных собеседований.

→

Опыт в разработке и реализации стратегий привлечения талантов, ориентированных на разнообразие и инклюзивность, с учетом специфики финансовой индустрии.

→

Высокий уровень адаптивности и самоорганизации, что позволяет успешно работать в удаленном режиме и управлять временем в различных часовых поясах.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер по талантам (Сейчас)→Менеджер по подбору талантов (1–2 года)→Директор по подбору талантов (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка финансовых технологий 2026
$450B
Годовой рост
20.5%
Внедрение AI
65%
Инвестиции в финтех
+150%

Навыки и требования

Растущий спрос
Управление талантамиАналитика данных в HRИспользование AI в подборе персонала
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование Excel для управления кандидатами

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Внедрение AI и машинного обучения в HR-процессы позволяет сократить время подбора на 30%.
Развитие удаленной работы
С 2020 года количество удаленных вакансий в финтехе увеличилось на 40%, что меняет подход к подбору талантов.

Новости FinTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии