Senior IT Recruiter — полный цикл подбора для IT-ролей@ Unimatch Lab
О позиции
Unimatch Lab — это венчурная студия, работающая в области искусственного интеллекта и находящаяся в Силиконовой долине. Мы ищем старшего IT-рекрутера, который будет отвечать за полный цикл подбора персонала для инженерных, продуктовых, ML/AI, дизайнерских и аналитических ролей.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом подбора, начиная от брифа с менеджером по найму до предложения.
- Ведение до 5 активных IT-вакансий одновременно.
- Поиск, отбор, оценка и привлечение кандидатов на международном уровне.
- Проведение собеседований, охватывающих как технические, так и мягкие навыки, мотивацию и соответствие культуре компании.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения приоритетов, профилей и обратной связи.
- Отслеживание и анализ показателей подбора, включая конверсии, источники и время заполнения вакансий.
- Поддержка имиджа работодателя через профессиональные сообщества и прямое общение с кандидатами.
Требования
- Опыт полного цикла подбора для IT-ролей, включая инженерные, продуктовые и/или ML/AI.
- Сильный опыт международного подбора.
- Опыт проведения отборов и собеседований с кандидатами.
- Способность управлять воронками подбора и ключевыми показателями найма.
- Сильные навыки партнерства с менеджерами по найму.
- Рабочие знания LinkedIn Recruiter, X-Ray и Boolean Search.
- Уровень английского языка B2.
- Опыт использования AI и автоматизации в повседневной работе является плюсом.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Доступ к современным инструментам и технологиям.
- Поддержка профессионального роста и развития.
Вакансия предлагает интересные условия для опытного рекрутера в области IT. Конкурентоспособная зарплата и возможность удаленной работы делают её привлекательной.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание инструментов для подбора персонала, таких как LinkedIn Recruiter и AI Tools, с акцентом на использование аналитики для оптимизации процессов найма.
Способность эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно в удаленном режиме, демонстрируя высокую степень самоорганизации и проактивности.
Опыт работы с техническими ролями в области ML/AI, что позволяет точно оценивать квалификацию кандидатов и понимать их потребности.
Развитые навыки построения отношений с кандидатами и менеджерами по найму, что способствует созданию доверительной атмосферы и повышает качество подбора.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев