Руководитель управления персоналом в строительную компанию@ work_for_top
О позиции
Вакансия руководителя управления персоналом в дочернюю строительную компанию. Основная задача — полный HR-контур, включая кадровое делопроизводство, табелирование и подбор персонала как массово, так и точечно, включая вахтовый метод.
Чем вы будете заниматься
- Полный HR-контур: КДП, табелирование, подбор (массовый и точечный, включая вахту).
- Трансформация организационной структуры под целевую модель.
- Автоматизация и стандартизация HR-процессов.
- Бюджет HR-отдела, аналитика для руководства.
- Адаптация, обучение и развитие персонала.
Требования
- Опыт на аналогичной позиции от 3 лет.
- Опыт мероприятий по оптимизации персонала, уверенное владение механизмами их реализации в рамках ТК РФ.
- Обязательно опыт работы в строительной отрасли, штат от 2000 человек.
- Знание ТК РФ, опыт управления командой.
- Плюсом будет знание 1С: ЗУП.
Что мы предлагаем
- Офис рядом с м. Измайловская.
- График работы 5/2 с 08:00.
- Официальная стабильная зарплата + годовое премирование.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания трудового законодательства и опыта работы с 1C: ЗУП для эффективного управления кадровыми процессами.
Способность к трансформации организационной структуры и оптимизации HR-процессов, что особенно важно для динамичной среды строительной компании.
Опыт массового подбора персонала и внедрения вахтового метода, что требует высокой организованности и умения работать в условиях многозадачности.
Лидерские качества и способность эффективно управлять командой в офисном формате, создавая позитивную рабочую атмосферу и способствуя развитию сотрудников.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Construction
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев