Руководитель управления оценки персонала — создание и развитие системы оценки@ А7

О позиции

В компании "А7" открыта вакансия на должность Руководителя управления оценки персонала. Ваша основная задача будет заключаться в создании, развитии и совершенствовании единой системы оценки персонала в компании. Вы будете формировать методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций, а также организовывать и контролировать регулярную оценку сотрудников, руководителей и кадрового резерва.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и актуализация оценочных инструментов, моделей компетенций, профилей должностей и критериев эффективности.
• Участие в разработке и реализации программ оценки и развития управленческого потенциала.
• Участие в формировании кадрового резерва, планировании преемственности и развитии талантов.
• Подготовка отчётности по результатам оценки персонала.
• Автоматизация и цифровизация процессов оценки.

Требования

• Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3 лет.
• Опыт работы в финансовых компаниях (желательно).
• Практический опыт работы с качественно выстроенной системой оценки персонала.
• Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала.
• Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов.
• Опыт управления командой и организации работы функционального подразделения.
• Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития.

Что мы предлагаем

• Офис в Москве.
• Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации.
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная.
• Обучение за счёт компании.
• Расширенная программа ДМС.
• Материальная поддержка сотрудников и членов их семей, детские подарки.