Руководитель HR отдела — создание HR-системы с нуля

О позиции

Ваша задача — построить HR-систему с нуля, адаптированную под уникальные стандарты компании. Вы получите прямой доступ к собственнику и возможность принимать решения без лишних согласований. Ваша роль включает управление полным циклом работы с персоналом и командой HR, состоящей из двух рекрутеров и People Operations Manager.

Чем вы будете управлять

• Полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения.
• Командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager.
• Рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью.
• Онбордингом и адаптацией с контрольными точками.
• Разработкой систем мотивации.
• HR-аналитикой и отчетностью для CEO.
• Управлением всем жизненным циклом сотрудника в компании.

Требования

• Опыт работы в роли HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет.
• Опыт построения HR-функции с нуля или приведения в порядок существующей.
• Работа с линейным и офисным персоналом одновременно.
• Управление рекрутингом как воронкой.
• Уверенное владение Google Sheets / Excel для ведения реестров, отчетов и аналитики.
• Готовность работать руками и управлять командой в одном темпе.
• Способность быстро решать рутинные задачи с помощью ИИ.

Будет плюсом

• Опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management.

Что мы предлагаем

• Полная удалёнка.
• Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально.

Если вам откликается — напишите нам. Расскажите об одном конкретном результате, которым вы гордитесь как HR-руководитель.