Методолог по разработке оценочных продуктов@ Сбербанк
Что за роль
В Корпоративном университете Сбербанка разрабатывают оценочные продукты для персонала. В этой роли предстоит соединить методологию оценки, психометрику и ИИ-инструменты.
Чем вы будете заниматься
- Проектировать инструменты оценки, модели компетенций и поведенческие индикаторы.
- Создавать бизнес-симуляции и кейсы.
- Проводить статистический анализ результатов оценки.
- Интегрировать ИИ-инструменты, автоматизировать скоринг и отчетность.
Требования
- Опыт в оценке персонала и проведении ассессмент-центров.
- Знание психометрики и принципов валидности инструментов.
- Понимание ИИ-технологий и больших языковых моделей.
- Владение инструментами проектного менеджмента, аналитическое мышление и умение работать в команде.
Что мы предлагаем
- Современный офис и трансфер.
- Льготные ипотечные условия.
- Подписка СберПрайм+ и скидки у партнеров.
- ДМС и корпоративная пенсионная программа.
- Обучение и развитие за счет компании.
Вакансия описывает конкретные задачи на стыке оценки персонала, психометрики и ИИ, а также содержит понятные требования и набор льгот. Зарплата и точный город не указаны; формат работы предполагает офис.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое знание психометрики и опыт разработки моделей компетенций с использованием таких инструментов, как SPSS или R для статистического анализа.
Способность работать в офисе в условиях быстро меняющейся среды, активно взаимодействуя с командой и заинтересованными сторонами для успешного завершения проектов.
Опыт интеграции ИИ-инструментов, включая большие языковые модели, в процессы оценки, что позволит автоматизировать скоринг и отчетность.
Умение проектировать и реализовывать бизнес-симуляции, а также разрабатывать кейсы, которые соответствуют потребностям бизнеса и целям оценки.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев