Менеджер по подбору персонала — полный цикл подбора
Что за роль
Менеджер по подбору персонала отвечает за полный цикл подбора сотрудников. Ваша задача — находить и привлекать кандидатов, проводить интервью и сопровождать их на всех этапах.
Чем вы будете заниматься
- Ведение полного цикла подбора персонала (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата.
- Поиск кандидатов с использованием различных каналов и инструментов подбора (LinkedIn, Indeed, SignalHire, Amazing Hiring, Telegram, hh.ru).
- Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса.
- Регулярное взаимодействие с руководителями по вопросам подбора и профиля кандидатов.
- Взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними партнерами.
- Формирование и развитие базы потенциальных кандидатов.
- Работа в ATS- и HR-системах (Bitrix 24, Power BI), ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
- Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
- Периодические коммуникации с сотрудниками для выявления проблемных аспектов в работе.
- Участие в других HR-проектах компании.
Требования
- Высшее образование.
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (в компании или кадровом агентстве).
- Опыт холодного поиска обязателен.
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
- Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
- Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами.
- Опыт работы с CRM-системами.
- Английский язык — C1, испанский язык — C1 (желательно).
- Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения.
Что мы предлагаем
- Удалённая работа.
- Заработная плата от 80 000 рублей.
Вакансия менеджера по подбору персонала предлагает интересные задачи и возможность удалённой работы. Однако, зарплата указана на уровне, который может быть ниже среднего по рынку.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт работы с системами управления кадрами (HR Systems) и CRM, такими как BambooHR или Workday, для оптимизации процессов подбора.
Способность эффективно работать в удаленном режиме, проявляя высокую степень самоорганизации и инициативы в поиске кандидатов через различные каналы.
Знание английского и испанского языков на уровне, позволяющем проводить интервью и общаться с международными кандидатами, что важно для расширения базы талантов.
Аналитическое мышление для оценки эффективности используемых методов подбора и умение адаптироваться к изменениям на рынке труда.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев