Что за роль

VentureOne развивает направление сервисных роботов, рассчитанных на безопасную работу рядом с людьми. Менеджер по подбору персонала будет поддерживать рост компании и вести подбор на технические и нетехнические позиции.

Чем вы будете заниматься

• Вести полный цикл подбора для инженерных, робототехнических, продуктовых, коммерческих, операционных и корпоративных команд.
• Согласовывать с нанимающими руководителями требования к ролям, профили кандидатов и стратегии поиска.
• Искать и оценивать кандидатов, проводить первичные интервью и координировать этапы отбора.
• Вести записи и воронки в ATS, собирать обратную связь и поддерживать связь с кандидатами.
• Координировать предложения о работе, включая сравнение компенсаций и подготовку документов.
• Формировать кадровый резерв и предоставлять руководителям отчёты о подборе.
• Поддерживать положительный опыт кандидатов.

Требования

• Опыт в подборе персонала от 8 лет, включая технические и нетехнические роли.
• Опыт управления командой от 2 лет.
• Опыт работы со стартапами, быстрорастущими компаниями или в динамичной среде.
• Навыки поиска кандидатов через LinkedIn Recruiter, job boards, прямые обращения и рекомендации.
• Умение взаимодействовать с руководителями и вести несколько вакансий одновременно.
• Организованность, внимание к деталям, опыт подготовки отчётности по подбору.
• Уверенная работа с ATS и Microsoft Excel; степень бакалавра в HR, бизнес-администрировании или смежной области.
• Готовность работать в ранней стадии бизнеса с меняющимися приоритетами.

Будет плюсом

• Опыт подбора в робототехнике, аппаратных или технологических компаниях.
• Знание рынка труда ОАЭ, местных практик найма, визовых и onboarding-процессов.
• Профессиональная сертификация в HR или рекрутменте, например CIPD.
• Опыт создания рекрутинговых дашбордов и отчётов.