О позиции
Мы ищем Junior Talent Acquisition Partner для работы в международной команде Sumsub. Эта удалённая вакансия предлагает отличную возможность для начинающих рекрутеров, которые хотят развиваться в динамичной глобальной технологической среде, работая в области финтеха и цифрового доверия.
Чем вы будете заниматься
- Публикация и поддержание открытых вакансий на сайте компании и на платформах по поиску работы.
- Поиск кандидатов через LinkedIn Recruiter, внутренние базы данных, рекомендации, а также с помощью Boolean и X-Ray поиска.
- Просмотр резюме и проведение первичных телефонных/видеособеседований.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для понимания потребностей в найме и поддержки процесса рекрутинга.
- Поддержание точности данных в ATS и отслеживание кандидатов в pipeline.
- Помощь в построении крепких отношений с кандидатами и внесение вклада в результаты найма, поддерживающие рост бизнеса.
Требования
- Опыт работы от 1 года в роли рекрутера, sourcer, HR-ассистента или в аналогичной клиентской роли.
- Свободное владение английским языком.
- Сильные навыки коммуникации и построения отношений.
- Высокое внимание к деталям и проактивный стиль работы.
- Интерес к долгосрочной карьере в области Talent Acquisition/рекрутинга.
- Комфорт в работе в быстро меняющейся международной технологической среде.
Что мы предлагаем
- Полностью удалённая работа в культуре, ориентированной на удалённый формат, без обязательных офисных дней.
- Гибкий график работы (не строгий 9-17).
- Дополнительные оплачиваемые выходные, больничные, отпуск на день рождения, праздничные бонусы.
- Прозрачный подход к компенсации.
- Глобальная команда и международное сотрудничество.
- Бюджет на обучение и возможности для профессионального развития.
- Регулярные корпоративные мероприятия (полностью оплаченные).
- Предоставление оборудования и инструментов.
- Поддерживающая, ориентированная на человека культура.
Эта позиция является отличной отправной точкой для рекрутеров, которые хотят получить международный опыт в SaaS/финтехе и практический опыт в поиске кандидатов.
Вакансия предлагает хорошие условия для начинающих рекрутеров, но требует определённого опыта. Условия работы привлекательны, но информация о зарплате отсутствует.
Кто здесь добьётся успеха
Навыки использования LinkedIn Recruiter для эффективного поиска и привлечения кандидатов, что позволит находить лучших специалистов в области финтеха.
Способность работать самостоятельно в удалённой среде, демонстрируя высокую степень самоорганизации и ответственности за выполнение задач без постоянного контроля.
Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS), что поможет в управлении процессом рекрутинга и обеспечит эффективное хранение данных о кандидатах.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев