80K ₽–99K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 03.09.2026
Junior Recruiter в Ioka Fintech — одна из ведущих финтех-компаний Казахстана, создающая технологическую инфраструктуру для приёма и обработки онлайн-платежей. В компании Ioka Fintech вы будете работать в динамичной среде, где ценится инновационный подход и стремление к качеству. Ваша основная задача будет заключаться в привлечении и отборе кандидатов на различные позиции в компании. Вы будете взаимодействовать с менеджерами по найму для определения потребностей в кадрах и разработки стратегий поиска. Также вам предстоит проводить собеседования и оценивать кандидатов, чтобы найти лучших специалистов для нашей команды. Компания предлагает гибридный формат работы, что позволяет вам сочетать офисные дни с удалённой работой. Возможна частичная занятость, что делает эту позицию подходящей как для студентов, так и для тех, кто ищет дополнительный источник дохода. Вы получите возможность развивать свои навыки в области рекрутинга и HR, а также участвовать в различных проектах, направленных на улучшение процессов найма. Ioka Fintech активно развивает свою команду и ищет талантливых специалистов, готовых внести свой вклад в развитие компании. Мы ценим инициативность и стремление к обучению, поэтому готовы поддерживать вас в вашем профессиональном росте. Если вы хотите стать частью нашей команды и развиваться в области рекрутинга, мы будем рады видеть вас в Ioka Fintech!
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Кто здесь добьётся успеха
→
Способность использовать инструменты поиска кандидатов, такие как LinkedIn и специализированные платформы для найма, чтобы эффективно находить таланты в области финтеха.
→
Проактивный подход к взаимодействию с менеджерами по найму для понимания специфики позиций и разработки стратегий подбора, особенно в условиях удаленной и гибридной работы.
→
Готовность к обучению и развитию в области HR-технологий, таких как ATS (Applicant Tracking Systems) и аналитика данных для улучшения процессов подбора.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Младший рекрутер (Сейчас)→Рекрутер (1–2 года)→Старший рекрутер или менеджер по найму (3–5 лет)
Обзор рынка
Объём рынка технологий в Казахстане 2026
$3.5B
Годовой рост
10.2%
Внедрение AI в HR-технологии
45%
Инвестиции в стартапы HR-технологий
+150%
Навыки и требования
Растущий спрос
Управление талантамиАналитика данныхИспользование AI в рекрутинге
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных резюме
Тренды отрасли
Автоматизация рекрутинговых процессов
Согласно отчету, 60% компаний в Казахстане внедрили автоматизированные системы для подбора кадров, что увеличивает эффективность на 30%.
Рост использования видеособеседований
В 2025 году 70% интервью будут проводиться в формате видеозвонков, что позволяет расширить географию поиска кандидатов.
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Генеральный директор производственной компании
252K ₽–314K ₽
Junior Golang Engineer в Ябби — SSP-платформа
Ябби·13K ₽
Junior Golang Engineer
Ябби·125K ₽
Менеджер по работе с клиентами в банковской сфере
145K ₽–181K ₽
Начальник отдела персонала
Команда Москвы·100K ₽
Младший специалист по поддержке клиентов
Kanzum·80K ₽–130K ₽
Специалист на дому
АКБФ·60K ₽
Менеджер по инженерии, SRE – AV Fleet
Wayve·7K ₽
Junior Android Engineer — Payments
N26·6K ₽
Графический дизайнер в агентство «Палиндром»
Палиндром·55K ₽
Директор по персоналу
группа компаний "Лига"·350K ₽
Ассистент руководителя образовательного проекта
Удалённо
Старший системный администратор
Joi AI·169K ₽–211K ₽
UX/UI Дизайнер в стартапе Arc
Arc·5K ₽–6K ₽
Специалист по логистике с релокацией в Швейцарию
Удалённо