Директор по персоналу@ группа компаний "Лига"

350K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 11.09.2026

О позиции

Группа компаний "Лига" занимается оснащением и сервисным сопровождением мебельных и деревообрабатывающих производств. В связи с расширением, открыта вакансия Директора по персоналу. Работа осуществляется в офисе в Москве, в районе метро Щелковская.

Чем вы будете заниматься

  • Построение единой модели HR-стратегии на 2027 в рамках группы компаний.
  • Аудит действующей организационной структуры, устранение дублирования и пересмотр управленческих уровней.
  • Обновление системы целеполагания и мотивации для управляющего блока.
  • Рост производительности: выработка на человека, эффективность дивизионов продаж.
  • Снижение доли ФОТ в общих затратах и валовой прибыли без ухудшения коммерческого результата.
  • AI-трансформация и автоматизация процессов.

Требования

  • Опыт работы не менее 5 лет в роли HRD или директора по организационному развитию в компании с численностью 250-800 сотрудников.
  • Практический опыт организационной трансформации и изменения оргструктуры.
  • Разработка и внедрение KPI, систем мотивации и вознаграждения для руководителей.
  • Оценка руководителей и управление кадровым резервом.
  • Сильная HR-аналитика и понимание экономики бизнеса: ФОТ, выручка, валовая прибыль, EBITDA.
  • Способность управлять HR-командой и вести сложные трансформационные проекты.

Что мы предлагаем

  • Фиксированная зарплата 350 000 ₽ в месяц.
  • Квартальное и годовое бонусирование.
  • Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HR-аналитики и умение применять данные для формирования HR-стратегий, включая знание таких инструментов, как Power BI и Tableau.

Способность эффективно управлять многозадачностью в офисной среде, что подразумевает высокую организованность и умение расставлять приоритеты в условиях быстроменяющегося окружения.

Опыт в проведении аудитов организационных структур и внедрении изменений, направленных на оптимизацию процессов, с акцентом на устранение дублирования ролей и улучшение управленческих уровней.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер (Сейчас)Руководитель отдела HR (1–2 года)Директор по управлению талантами (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
HR StrategyOrganizational DevelopmentPerformance Management
Растущий спрос
Digital HR TransformationData-Driven Decision MakingEmployee Experience Design
Снижающийся спрос
Traditional Performance ReviewsManual HR Processes

Тренды отрасли

Внедрение AI в HR
Согласно отчетам, 35% компаний в России уже используют AI для оптимизации HR процессов, что позволяет значительно сократить время на подбор и оценку кандидатов.
Фокус на Employee Experience
80% организаций в России начали внедрять программы по улучшению employee experience, что увеличивает вовлеченность сотрудников и снижает текучесть кадров.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев