О позиции
Компания Changellenge — стратегический HR-партнёр крупнейших компаний по работе с талантливой молодёжью. Мы создаём кейс-чемпионаты, лидерские программы и проекты в сфере Employer Branding для ведущих работодателей.
Чем вы будете заниматься
- Реализовывать проекты Employer Branding под ключ.
- Разрабатывать EVP (ценностное предложение работодателя).
- Проводить исследования бренда работодателя вместе с аналитиками и социологами.
- Запускать маркетинговые проекты для продвижения бренда работодателя.
- Координировать работу кросс-функциональной команды.
- Планировать тайминг проекта, ставить ТЗ и вести project log.
- Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и стратегическое партнёрство.
Требования
- Опыт работы менеджером проектов или аккаунт-менеджером от 1 года (обязательно в направлениях креатив/брендинг/исследования).
- Опыт ведения нескольких проектов параллельно, преимущественно в компаниях агентского формата.
- Умение выстраивать коммуникацию с клиентами и командой.
- Ответственность, сообразительность и ориентация на результат.
Будет плюсом
- Опыт работы с проектами Employer Branding.
- Английский язык на уровне B2.
Что мы предлагаем
- Проекты для ведущих компаний и крупнейшие Employer Branding проекты на рынке.
- Возможность разрабатывать новые решения в сфере бренда работодателя.
- Экспертного руководителя и поддержку ментора.
- Прозрачную систему роста и performance review каждые 6 месяцев.
- Удаленный или гибридный формат работы.
- MacBook с первого дня, ДМС, скидка на технику и внутренние активности.
Вакансия Junior Project Manager в Changellenge предлагает интересные проекты в сфере Employer Branding. Условия работы гибкие, но зарплата не указана.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в управлении проектами с использованием инструментов Agile, таких как Scrum или Kanban, для эффективной реализации проектов Employer Branding.
Способность адаптироваться к удалённой и гибридной работе, проявляя проактивность и инициативность в коммуникации с клиентами и командой.
Навыки исследования и анализа данных, чтобы разрабатывать и улучшать ценностные предложения работодателя (EVP) на основе полученных результатов.
Креативное мышление и страсть к HR-технологиям, что позволяет генерировать инновационные идеи для проектов и вовлекать молодёжную аудиторию.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Employer Branding
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев