HRD — управление HR-стратегией для компании по производству одежды@ work_for_top
О позиции
Компания, занимающаяся производством современной женской одежды, ищет HRD, который возглавит управление HR-направлениями. Ваша задача — формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста. Вы будете работать в единственном лице, подчиняясь сотруднику по кадровому администрированию.
Чем вы будете заниматься
- Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста.
- Управление всеми HR-направлениями: подбор персонала, онбординг, развитие, оценка, удержание персонала.
- Создание учебного центра и системы оценки и мотивации сотрудников.
- Управление внутренними коммуникациями и развитие бренда работодателя.
- Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства.
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства.
- Взаимодействие с руководителями подразделений и поддержка изменений.
Требования
- Высшее образование.
- Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в торговых или торгово-производственных компаниях с численностью от 200 сотрудников.
- Опыт формирования и реализации HR-стратегии компании с нуля.
- Глубокое знание трудового законодательства РФ.
- Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов.
- Навыки стратегического и операционного управления.
- Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
Что мы предлагаем
- Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок в своем сегменте.
- Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата — 250 000 руб. оклад в первые 6 месяцев, далее + KPI.
- График 5/2, рабочий день с 09:00 до 18:00, офис.
- Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития.
Вакансия для HRD в компании по производству одежды. Хорошие условия работы и стабильная зарплата, но требуется значительный опыт. Подходит для опытных специалистов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание трудового законодательства и практик управления персоналом, включая опыт работы с системами управления талантами и HRIS (например, SAP SuccessFactors).
Способность к стратегическому мышлению и разработке HR-стратегий в условиях быстрого роста, что требует гибкости и умения адаптироваться к изменениям в бизнес-среде.
Опыт в управлении проектами по развитию сотрудников и внедрению программ обучения, что необходимо для повышения квалификации и удержания талантов в компании.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Fashion Manufacturing
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев