HR-менеджер

Что за роль

Российская fashion-компания выпускает домашнюю одежду и пижамы под собственными брендами. В производстве работают более 200 человек, в удалённой управляющей команде — 35. HR-директор будет работать напрямую с собственником, а ключевым показателем станет выручка на одного сотрудника.

Чем вы будете заниматься

• Выстраивать структуру команды, мотивацию и KPI с фокусом на результат и выручку на сотрудника.
• Провести аудит вакансий и систематизировать подбор и адаптацию.
• Координировать массовый подбор на производство через рекрутера.
• Снижать текучесть за счёт качества найма.
• Завершить профили должностей, KPI и мотивацию ключевых сотрудников.
• Проводить регулярные встречи one-to-one с руководителями и ключевыми сотрудниками, решать конфликтные ситуации.
• Настроить учёт выполнения KPI и отслеживать HR-метрики: выручку на сотрудника, текучесть и eNPS.

Требования

• Опыт работы HRD или HR BP от 5 лет в прямой связке с собственником.
• Опыт влияния на бизнес-показатели через управление людьми.
• Опыт массового подбора производственного или линейного персонала, а также найма руководителей и ключевых специалистов.
• Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей.
• Практика one-to-one, коучингового подхода и решения конфликтов.
• Опыт работы с удалённой или распределённой командой.
• Системный подход к оформлению HR-процессов и открытость к автоматизации и ИИ.

Будет плюсом

• Опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах.

Что мы предлагаем

• Оклад 200 000 ₽ в месяц.
• Удалённый формат; также возможны офис или гибрид в Москве.
• Форма оформления согласуется отдельно.
• Прямое взаимодействие с собственником.