HR-менеджер

О позиции

Вакансия HR-менеджера предполагает работу в удалённом формате. Основная задача заключается в сопровождении новых сотрудников в период их адаптации и испытательного срока, а также в поддержании внутренней корпоративной культуры.

Чем вы будете заниматься

• Сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока;
• Проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками;
• Собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении;
• Организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности;
• Проводить HR-опросы и анализировать результаты;
• Поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний;
• Участвовать в организации performance review;
• Вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.

Требования

• Опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет;
• Опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке;
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
• Самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата;
• Грамотная устная и письменная речь.

Будет плюсом

• Опыт работы в IT, digital или продуктовой компании;
• Участие в performance review;
• Опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу и полную занятость;
• Самостоятельную зону ответственности;
• Возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру;
• Работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером;
• Компенсация спорта и обучения.