80K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 10.05.2026
О позиции
Мы ищем HR-менеджера для работы в производственном секторе. Ваша основная задача будет заключаться в полном цикле рекрутмента, включая подбор и адаптацию новых сотрудников. Вы будете проводить собеседования и помогать новичкам адаптироваться в компании. Эта вакансия HR-менеджера предлагает возможность влиять на развитие и удержание персонала, а также активно участвовать в создании корпоративной культуры.
Чем вы будете заниматься
- Полный цикл рекрутмента: от поиска кандидатов до оформления оффера.
- Проведение собеседований и мягкая адаптация новичков.
- Оценка персонала и составление индивидуальных планов развития.
- Разработка идей мотивации, как материальной, так и нематериальной.
- Налаживание внутренних коммуникаций и поддержание HR-бренда компании.
- Организация тимбилдингов и социальных мероприятий для сотрудников.
- Ведение отчетности и работа с Центром занятости населения.
Требования
- Высшее образование.
- Опыт работы в подборе производственного персонала.
- Грамотная речь и умение расставлять приоритеты в многозадачном режиме.
- Готовность решать задачи по принципу «не проблема, а вызов».
Что мы предлагаем
- Работа в офисе в Воронеже.
- Конкурентная заработная плата 80 000 ₽ в месяц.
- Дружный коллектив и поддержка в адаптации новых сотрудников.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
- Доступ к обучающим программам и ресурсам.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения
Вакансия HR-менеджера предлагает интересные задачи и возможность влиять на корпоративную культуру. Условия работы хорошие, но требуется опыт в подборе производственного персонала.
Требования к языку
РусскийNative
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в HR-технологии
+70%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitmentEmployee DevelopmentHR Branding
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление талантамиЦифровой маркетинг для HR
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных резюме
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Все больше компаний внедряют автоматизированные системы для упрощения подбора персонала, что приводит к сокращению времени на найм на 30%.
Фокус на разнообразие и инклюзивность
В 2025 году 60% компаний начнут активно внедрять стратегии по увеличению разнообразия в командах, что повлияет на подходы к рекрутингу.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Clinical Development Lead
Roche·188K ₽–234K ₽
Специалист по цифровым кампаниям — маркетинг и аналитика
Roche·150K ₽–220K ₽
Руководитель инженерного отдела — фармацевтика
Roche·287K ₽–358K ₽
CRM-специалист — маркетолог — email-воронки и тексты
Roomare·60K ₽–80K ₽
Quality & Regulatory Affairs Specialist
Roche·167K ₽–208K ₽
Product Expert — competitor_analysis
Roche·50K ₽–70K ₽
AI Product & Project Manager — внедрение AI-решений
Rapid Developer·50K ₽–100K ₽
Контент-маркетолог — работа с международными IT-компаниями
DK Global·110K ₽–180K ₽
Контент-маркетолог — работа с международными клиентами
DK Global·110K ₽–180K ₽
QA-инженер — инженер (ML/LLM) — тестирование систем и автоматизация
Цифровые привычки·200K ₽–250K ₽
Системный аналитик — Linux
Базис·180K ₽–320K ₽
Ассистент для онлайн поддержки удалённо
Удалённо
Преподаватель китайского языка — ведение очных групп
Курсы иностранных языков МИД
Руководитель производства — контроль качества и оптимизация процессов
БКК Коломенский·309K ₽–384K ₽
Продуктовый менеджер — развитие B2C продукта в коммерческом транспорте
200K ₽–250K ₽