О позиции
Мы ищем HR Manager для присоединения к команде Alber Blanc, компании, занимающейся высокочастотной алгоритмической торговлей (HFT) более 10 лет. Эта позиция HR Manager предлагает вам уникальную возможность работать в динамичной среде с высококвалифицированной командой, состоящей из 50-100 специалистов. Вы будете играть ключевую роль в управлении человеческими ресурсами и развитии корпоративной культуры.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям компании.
- Управление процессами подбора, адаптации и обучения новых сотрудников.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и развития сотрудников.
- Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры.
- Анализ и мониторинг эффективности HR-процессов.
- Участие в разработке программ по повышению вовлеченности сотрудников.
Требования
- Опыт работы на позиции HR BP или HR People Partner от 3 до 6 лет.
- Знание современных HR-практик и инструментов.
- Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными подразделениями.
- Хорошие аналитические навыки и внимание к деталям.
- Способность к быстрому обучению и адаптации к изменениям.
- Знание английского языка на уровне не ниже B2.
Будет плюсом
- Опыт работы в финансовом секторе или в сфере алгоритмической торговли.
- Знание инструментов для автоматизации HR-процессов.
- Опыт работы с международными командами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Поддержка с релокацией для кандидатов из других стран.
- Дружелюбная и поддерживающая команда.
- Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Вакансия HR Manager в Alber Blanc предлагает интересные условия работы в сфере высокочастотной торговли. Поддержка с релокацией и конкурентная зарплата делают её привлекательной для кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание HR-менеджмента в высокочастотной торговле, включая навыки в области подбора персонала на технические должности, такие как аналитики и разработчики алгоритмов.
Способность адаптироваться к удаленной работе, обеспечивая высокую вовлеченность сотрудников и поддержку корпоративной культуры через виртуальные мероприятия и коммуникационные платформы.
Опыт стратегического планирования HR, включая разработку программ повышения производительности и удержания талантов в быстро меняющейся технологической среде.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев