HR-директор для построения HR-функции в B2B digital-сервисе@ Международный B2B digital-сервис

О позиции

Мы ищем HR-директора для построения и масштабирования HR-функции в быстрорастущем B2B digital-сервисе. Эта роль предлагает уникальную возможность влиять на развитие компании, которая активно растет и развивает новые направления. Ваша задача будет заключаться в создании эффективной HR-стратегии, которая будет соответствовать целям бизнеса и специфике холдинговой структуры.

Чем вы будете заниматься

• Построение и развитие HR-функции с учетом специфики быстрорастущей компании внутри холдинговой структуры.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, которая будет способствовать успеху бизнеса.
• Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с целями бизнеса.
• Выстраивание современных HR-процессов, включая подбор, адаптацию, оценку, обучение и развитие сотрудников.
• Внедрение HR-аналитики и автоматизации HR-процессов для повышения эффективности.
• Разработка и развитие системы мотивации, которая будет способствовать удержанию талантов.
• Управление HR-командой и сопровождение организационных изменений.
• Участие в масштабировании бизнеса и развитии новых направлений.

Требования

• Опыт работы на позициях HRD / Head of HR / Senior HRBP от 3 лет.
• Опыт работы в холдинговых, технологических или мультибизнесовых структурах.
• Практический опыт построения HR-функции и системных HR-процессов.
• Опыт разработки систем мотивации и организационного развития.
• Использование современных HR-инструментов, HR-аналитики и автоматизации.
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и зрелая управленческая позиция.

Будет плюсом

• Предпринимательский подход и высокая адаптивность.
• Зрелые коммуникационные навыки и готовность работать «руками».
• Способность быстро запускать и тестировать решения.
• Баланс между эмпатией и требовательностью к результату.

Что мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода и годовой бонус по KPI.
• Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом.
• Возможность выстроить HR-функцию с высоким уровнем влияния на бизнес.
• Работа в международном B2B digital-бизнесе с высокой скоростью изменений.
• Участие в масштабировании команды и развитии новых направлений.