Старший рекрутер (EdTech) в онлайн школу ЕГЭLand@ ЕГЭLAND

О позиции

В онлайн школе ЕГЭLand открыта вакансия на позицию Старшего рекрутера. Мы ищем специалиста, который сможет эффективно управлять процессом подбора персонала, начиная с момента получения заявки и заканчивая выходом кандидата на работу. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы не просто запустить поиск, а глубоко разобраться в требованиях и ожиданиях заказчика, выстроить стратегию поиска и довести процесс до успешного завершения.

Чем вы будете заниматься

• Ведение вакансий полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата.
• Работа с сложными и экспертными ролями.
• Активное взаимодействие с нанимающими руководителями для формирования реалистичного профиля кандидата.
• Калибровка ожиданий по рынку и зарплатным вилкам.
• Использование различных каналов поиска: HH, LinkedIn, Telegram, базы данных, рекомендации и прямой поиск.
• Проведение глубоких интервью и качественная оценка кандидатов.
• Поддержание высокого темпа найма и предотвращение задержек в процессе.
• Работа с аналитикой воронки найма для выявления проблемных мест.
• Проактивное информирование заказчика о статусе поиска и предложение решений при возникновении трудностей.

Требования

• Опыт работы в рекрутменте от 3 лет, с успешным закрытием сложных вакансий.
• Опыт подбора в сферах marketing, digital, product, EdTech или работа в сильном рекрутинговом агентстве.
• Умение работать с прямым поиском и не ограничиваться входящими откликами.
• Способность аргументированно обсуждать ожидания по кандидатам и предлагать альтернативы.
• Готовность к изменениям профиля вакансии в процессе поиска.
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками.
• Самостоятельность и инициативность в работе.
• Интерес к поиску решений и экспериментам в рекрутменте.

Что мы предлагаем

• Заработная плата от 150 000 ₽ в месяц.
• Удаленный формат работы.
• Много самостоятельности и доверия в работе.
• Возможность влиять на процесс подбора и его организацию.
• Работа с разнообразными и интересными вакансиями.
• Минимум бюрократии и быстрый процесс реализации идей.
• Команда, которая ценит скорость и инициативу.
• Возможность роста и увеличения ответственности в функции подбора.