HR для найма Affiliate Managers

100K ₽–150K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 02.10.2026

О позиции

Компания ищет HR для найма Affiliate Managers и Affiliate Team Leads, работающих с Tier 2 / Tier 3 GEO.

Чем вы будете заниматься

  • Искать и привлекать Affiliate Managers / Team Leads через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и свою сеть контактов.
  • Проводить первичные интервью и оценивать опыт кандидатов, GEO, результаты и понимание CPA / RevShare / Hybrid.
  • Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход.
  • Координировать онбординг и адаптацию новых сотрудников.
  • Отслеживать эффективность нанятых сотрудников.
  • Если сотрудник не справляется — выявлять проблему и при необходимости запускать поиск замены.
  • Вести воронку и базу потенциальных кандидатов.

Требования

  • 2+ года опыта в рекрутинге.
  • Опыт в iGaming / betting / casino.
  • Понимание affiliate-направления и специфики Tier 2 / Tier 3 рынков.
  • Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов.
  • Умение оценивать не только опыт, но и реальные результаты кандидата.
  • Английский от B1.
  • Системность, самостоятельность и ориентация на результат.

Будет плюсом

  • Собственная сеть контактов в iGaming affiliate.
  • Опыт найма Affiliate Managers / Team Leads.
  • Участие в SiGMA / iGB.

Что мы предлагаем

  • Фикс + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
  • KPI — качество воронки, количество релевантных кандидатов, выходы и результаты нанятых сотрудников.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для HR с опытом в iGaming. Однако, отсутствие информации о компании может вызвать вопросы у кандидатов.

Требования к языку
АнглийскийB1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Глубокое понимание iGaming и affiliate marketing, включая опыт работы с моделями CPA и RevShare, что позволяет эффективно оценивать кандидатов.

→

Способность к самостоятельной работе и проактивный подход в поиске талантов через LinkedIn и специализированные сообщества, что важно в офисном режиме работы.

→

Опыт в управлении полным циклом найма, включая создание эффективных стратегий привлечения кандидатов и ведение переговоров по офферам.

→

Внимание к деталям и аналитическое мышление для оценки результатов кандидатов и их соответствия требованиям Tier 2 и Tier 3 GEO.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер по найму (Сейчас)→Специалист по привлечению талантов в сфере iGaming (1–2 года)→Руководитель отдела HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала в 2026
$1.5B
Годовой рост
8.2%
Внедрение AI в подбор персонала
45%
Инвестиции в технологии подбора
+120%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentiGamingAffiliate Marketing
Растущий спрос
Data Analytics в HREmployer BrandingDigital Recruitment Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация подбора
Системы автоматизации подбора персонала становятся стандартом, 60% компаний планируют внедрение AI-технологий в HR-процессы.
Фокус на кандидате
Более 70% HR-специалистов утверждают, что создание позитивного опыта кандидата становится приоритетом в процессе найма.

Новости iGaming

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев