HR Business Partner для IT

О позиции

Мы ищем HR Business Partner для удалённой работы в международной IT-компании. Ваша роль будет заключаться в поддержке нашей IT-единицы, обеспечивая эффективные HR-процессы и улучшая взаимодействие с командами. Эта позиция требует активного участия в повседневной HR-операционной деятельности и улучшении процессов.

Чем вы будете заниматься

• Тесное сотрудничество с руководителями команд и менеджерами, предоставляя практическую HR-поддержку в повседневной деятельности.
• Владение и выполнение основных HR-процессов: адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, и выход сотрудников.
• Выявление недостатков в текущих HR-практиках и активное внедрение улучшений.
• Поддержка процессов найма совместно с командой по привлечению талантов (собеседования, координация, опыт кандидатов).
• Первый контакт для сотрудников по вопросам HR в удалённой среде.
• Мониторинг вовлечённости сотрудников, удержания и здоровья команды; проактивное решение проблем.
• Сбор и анализ HR-данных (eNPS, текучесть, время найма) и внедрение улучшений на основе полученных данных.
• Управление бюджетом HR для подразделения, включая планирование, отслеживание и контроль затрат на персонал.
• Мониторинг и оптимизация затрат на HR (компенсация, льготы, инструменты, инициативы) для обеспечения эффективности и соответствия бизнес-целям.
• Консультирование менеджеров по вопросам обратной связи, проблемам с производительностью и управлению командами.
• Обеспечение плавного принятия новых процессов, инструментов и организационных изменений.
• Поддержка циклов пересмотра компенсаций и поддержание внутренней согласованности.

Требования

• 2–4 года опыта в HR (HR Generalist или HRBP) в IT/продуктовых/технических средах.
• Способность сочетать операционное выполнение с структурированным мышлением.
• Опыт работы с удалёнными или распределёнными командами.
• Комфортная работа независимо и владение полным спектром HR.
• Практический опыт в HR-процессах (управление производительностью, адаптация, взаимодействие с сотрудниками).
• Сильные коммуникативные навыки и способность завоевывать доверие менеджеров и команд.
• Сильные аналитические навыки с возможностью работы с HR-данными и метриками.
• Уверенный пользователь Excel / Google Sheets (анализ данных, отчётность, отслеживание).
• Проактивный, ориентированный на решение проблем подход с вниманием к деталям.
• Свободное владение русским и английским языками.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённая работа с гибким графиком.
• Возможность улучшать и строить HR-процессы.
• Высокий уровень ответственности и влияния.
• Конкурентный пакет компенсаций.