Главный специалист по кадровому администрированию — ведение полного цикла КДП@ ТМХ
О позиции
ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированию. Мы ищем эксперта в кадровом делопроизводстве (КДП), который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов.
Чем вы будете заниматься
- Вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
- Курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях.
- Консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
- Участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов.
- Работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами.
- Вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами.
- Администрировать ДМС и программу питания сотрудников.
Наш кандидат
- Высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП.
- От 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста.
- Отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения.
- Уверенное знание КДП и опыт работы в 1С:ЗУП.
- Внимательность к деталям, самостоятельность и системный подход.
Условия
- Офис в Москве, в пешей доступности от м. Парк Культуры.
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.
- Оклад 166 000 ₽ до вычета налогов, квартальные премии до 60% от оклада (средний заработок по году 199 000 ₽ до вычета налогов).
- ДМС после испытательного срока.
- Компенсация питания — 300 ₽/день.
- Оформление по ТК РФ.
Если вы тот самый человек, для которого порядок в кадровых документах — не просто работа, а профессиональная привычка, будем рады знакомству!
Вакансия предлагает конкурентоспособную зарплату и хорошие условия работы, включая ДМС и компенсацию питания. Однако, информация о компании ограничена.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания трудового законодательства РФ и опыт применения 1С для ведения кадрового учета.
Способность эффективно управлять командой из 5 специалистов, включая навыки наставничества и делегирования задач.
Внимание к деталям и высокая организованность в ведении полного цикла кадрового делопроизводства, что обеспечивает соблюдение сроков и стандартов.
Проактивный подход к решению проблем и способность адаптироваться к изменениям в законодательстве и HR-процессах.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Human Resources
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев