50K ₽–80K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 11.04.2026
О позиции
Мы ищем Executive Recruiter для Ренессанс Банка, который активно развивает цифровые финансовые продукты и сервисы. Ваша роль будет заключаться в полном цикле подбора кандидатов на позиции TOP и MIDDLE уровня, что позволит вам влиять на HR-процессы и развивать кадровый резерв банка.
Чем вы будете заниматься
- Вести полный цикл подбора кандидатов на позиции TOP и MIDDLE уровня.
- Формировать кадровый резерв для стратегически важных ролей банка.
- Анализировать рынок и выстраивать эффективные стратегии executive-подбора.
- Сопровождать сотрудников на этапе адаптации и участвовать в процессе onboarding.
- Инициировать улучшения HR-процессов и участвовать в проектной деятельности HR-департамента.
Требования
- Успешный опыт работы в executive search.
- Понимание специфики банковской или финтех-индустрии.
- Экспертное владение технологиями прямого поиска.
- Опыт исследования рынка и формирования кадрового резерва.
- Активный нетворкинг и широкий круг профессиональных контактов.
- Высокий уровень самостоятельности и уверенное взаимодействие с заказчиками.
Что мы предлагаем
- Работа в команде профессионалов и взаимодействие с ключевыми бизнес-заказчиками.
- Возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные проекты.
- Корпоративное обучение и индивидуальные программы развития.
- Официальное трудоустройство и ДМС после 3 месяцев.
- Гибридный формат работы и удобный график.
- Офис рядом с метро Проспект Мира.
Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные возможности для кандидатов с опытом в executive search. Условия работы гибкие, но зарплата могла бы быть выше.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка 2026
$2.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+50%
Спрос на кадры
+20%
Средняя ЗП
150K ₽
Навыки и требования
Обязательные
Executive SearchHR ManagementNetworking
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingDiversity and Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsManual Resume Screening
Тренды отрасли
Автоматизация подбора персонала
Согласно исследованию, 45% компаний в России внедряют AI для автоматизации процессов подбора, что позволяет сократить время найма на 30%.
Увеличение значимости мягких навыков
По данным опросов, 60% работодателей в финансовых услугах начинают уделять больше внимания мягким навыкам кандидатов, таким как коммуникация и адаптивность.
Новости отрасли
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Менеджер по контенту (SMM) для Инстаграма
Анна Мегрикян·80K ₽–100K ₽
AI-дизайнер (графический дизайн)
Singular Advertising·1K ₽–2K ₽
Инженер SOC (Кибербезопасность)
RWB·70K ₽–120K ₽
Коммерческий ассоциат (Biotech)
Molecule·3K ₽–5K ₽
Технический рекрутер (Software Engineering) в Revolut
Revolut·3K ₽–5K ₽
UX-дизайнер (EdTech)
Happy Numbers·3K ₽–4K ₽
Web-дизайнер (UX/UI)
Vakansii Rabotao·11K ₽–28K ₽
Оператор по бронированию (туризм)
50K ₽
PR-менеджер (SaaS)
ALTWeb Group·2K ₽–3K ₽
SMM-специалист (iGaming)
Looptain Limited·1K ₽–5K ₽
PR-менеджер (гастрономия)
Lobanov PR·200K ₽
Коммерческий ассоциат (биотехнологии)
Molecule·3K ₽–5K ₽
HRD (Человеческие ресурсы) — Логистика и Финтех
60K ₽–80K ₽
Python разработчик (AI)
Бро.Хит·350K ₽
Middle Frontend Developer (C#)
Elcomplus Inc.·2K ₽–3K ₽