50K ₽–80K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 11.04.2026
О позиции
Мы ищем Executive Recruiter для Ренессанс Банка, который активно развивает цифровые финансовые продукты и сервисы. Ваша роль будет заключаться в полном цикле подбора кандидатов на позиции TOP и MIDDLE уровня, что позволит вам влиять на HR-процессы и развивать кадровый резерв банка.
Чем вы будете заниматься
- Вести полный цикл подбора кандидатов на позиции TOP и MIDDLE уровня.
- Формировать кадровый резерв для стратегически важных ролей банка.
- Анализировать рынок и выстраивать эффективные стратегии executive-подбора.
- Сопровождать сотрудников на этапе адаптации и участвовать в процессе onboarding.
- Инициировать улучшения HR-процессов и участвовать в проектной деятельности HR-департамента.
Требования
- Успешный опыт работы в executive search.
- Понимание специфики банковской или финтех-индустрии.
- Экспертное владение технологиями прямого поиска.
- Опыт исследования рынка и формирования кадрового резерва.
- Активный нетворкинг и широкий круг профессиональных контактов.
- Высокий уровень самостоятельности и уверенное взаимодействие с заказчиками.
Что мы предлагаем
- Работа в команде профессионалов и взаимодействие с ключевыми бизнес-заказчиками.
- Возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные проекты.
- Корпоративное обучение и индивидуальные программы развития.
- Официальное трудоустройство и ДМС после 3 месяцев.
- Гибридный формат работы и удобный график.
- Офис рядом с метро Проспект Мира.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные возможности для кандидатов с опытом в executive search. Условия работы гибкие, но зарплата могла бы быть выше.
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка 2026
$2.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+50%
Навыки и требования
Обязательные
Executive SearchHR ManagementNetworking
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingDiversity and Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsManual Resume Screening
Тренды отрасли
Автоматизация подбора персонала
Согласно исследованию, 45% компаний в России внедряют AI для автоматизации процессов подбора, что позволяет сократить время найма на 30%.
Увеличение значимости мягких навыков
По данным опросов, 60% работодателей в финансовых услугах начинают уделять больше внимания мягким навыкам кандидатов, таким как коммуникация и адаптивность.
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Руководитель проектов по подбору персонала — Executive Search
Kontakt InterSearch·300K ₽–500K ₽
Помощник менеджера — Communication
Vision Group·40K ₽–60K ₽
Digital Product Owner для вклада и накопительных счетов
Wildberries Банк·300K ₽–500K ₽
AI Visual Creator для создания фотореалистичных изображений
110K ₽–180K ₽
Тестировщик ИИ — проверка качества текстов и ответов
70K ₽
QA-инженер — JIRA — проектов в Digital Products
Цифровые привычки·190K ₽–230K ₽
Проджект-менеджер для отдела Business Operations
Dream Offer·4K ₽–5K ₽
Middle/Senior PHP Backend-разработчик — Symfony и микросервисы
5K ₽
Performance Аналитик — нагрузочное тестирование в финтех
Vadarod·4K ₽–10K ₽
Авитолог — оптимизация объявлений на Avito
110K ₽–180K ₽
Integration Manager — API
IREV·49 ₽–87 ₽
Бизнес-системный аналитик — оптимизация процессов для крипто-брокеров
CompanionVille·180K ₽–320K ₽
Системный аналитик — работа в финтехе
PayDepot·200K ₽–300K ₽
QA-инженер — ClickHouse
235K ₽
Retention Marketing Manager — управление удержанием пользователей
Ayni Gold·110K ₽–180K ₽