Executive Recruiter (Финансовые услуги)@ Ренессанс Банк

50K ₽–80K ₽/мес
Опубликовано 11.04.2026

О позиции

Мы ищем Executive Recruiter для Ренессанс Банка, который активно развивает цифровые финансовые продукты и сервисы. Ваша роль будет заключаться в полном цикле подбора кандидатов на позиции TOP и MIDDLE уровня, что позволит вам влиять на HR-процессы и развивать кадровый резерв банка.

Чем вы будете заниматься

  • Вести полный цикл подбора кандидатов на позиции TOP и MIDDLE уровня.
  • Формировать кадровый резерв для стратегически важных ролей банка.
  • Анализировать рынок и выстраивать эффективные стратегии executive-подбора.
  • Сопровождать сотрудников на этапе адаптации и участвовать в процессе onboarding.
  • Инициировать улучшения HR-процессов и участвовать в проектной деятельности HR-департамента.

Требования

  • Успешный опыт работы в executive search.
  • Понимание специфики банковской или финтех-индустрии.
  • Экспертное владение технологиями прямого поиска.
  • Опыт исследования рынка и формирования кадрового резерва.
  • Активный нетворкинг и широкий круг профессиональных контактов.
  • Высокий уровень самостоятельности и уверенное взаимодействие с заказчиками.

Что мы предлагаем

  • Работа в команде профессионалов и взаимодействие с ключевыми бизнес-заказчиками.
  • Возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные проекты.
  • Корпоративное обучение и индивидуальные программы развития.
  • Официальное трудоустройство и ДМС после 3 месяцев.
  • Гибридный формат работы и удобный график.
  • Офис рядом с метро Проспект Мира.
Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для кандидатов с опытом в executive search. Условия работы гибкие, но зарплата могла бы быть выше.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$2.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+50%
Спрос на кадры
+20%
Средняя ЗП
150K ₽

Навыки и требования

Обязательные
Executive SearchHR ManagementNetworking
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingDiversity and Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsManual Resume Screening

Тренды отрасли

Автоматизация подбора персонала
Согласно исследованию, 45% компаний в России внедряют AI для автоматизации процессов подбора, что позволяет сократить время найма на 30%.
Увеличение значимости мягких навыков
По данным опросов, 60% работодателей в финансовых услугах начинают уделять больше внимания мягким навыкам кандидатов, таким как коммуникация и адаптивность.

Новости отрасли

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев