Директор по персоналу (HRD) в высокотехнологичную компанию@ Гумич РТК

150K ₽–200K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 06.09.2026
Гумич РТК ищет HR-директора (HRD) для работы в высокотехнологичной компании в Москве. Ваша задача — вдохновлять, объединять и создавать команду, которая будет менять индустрию. Мы ищем инициативного и вовлеченного HR, который станет драйвером роста и партнером для бизнеса. Вы будете разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании, управлять всеми функциями HR, включая подбор, адаптацию, оценку, развитие и удержание персонала. Также вам предстоит участвовать в формировании корпоративной культуры, анализировать эффективность HR-процессов и предлагать улучшения. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом станет важной частью вашей работы. Вы будете организовывать обучение персонала, проводить стратегические сессии, круглые столы и мозговые штурмы. Требования к кандидату: опыт работы на позиции HR-generalist или руководителя в HR от 5 лет; успешный опыт внедрения HR-процессов с нуля или их оптимизации; навыки стратегического планирования в сфере управления персоналом; умение работать с HR-метриками и оценивать эффективность программ; сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог с разными уровнями руководства. Опыт работы в производственной или технической компании будет плюсом. Мы предлагаем работу в команде профессионалов, увлеченных своим делом, возможность влиять на развитие компании и отрасли в целом. Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата, график 5/2 с рабочим днем с 9:00 до 18:00. Офис расположен в современном технопарке, предлагая комфортные условия труда и перспективы профессионального и карьерного роста.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HRD в высокотехнологичной компании с акцентом на развитие команды и внедрение HR-стратегий.

Требования к языку
РусскийC2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в разработке и внедрении HR-стратегий с использованием метрик HR для оценки эффективности, таких как коэффициенты текучести и вовлеченности сотрудников.

Способность управлять удаленной командой, создавая открытое и поддерживающее рабочее окружение, что важно для поддержания корпоративной культуры в условиях удаленной работы.

Инициативный подход к развитию сотрудников, включая создание программ обучения и карьерного роста, что способствует удержанию ключевых талантов в высокотехнологичной среде.

Опыт работы в высокотехнологичных отраслях, с пониманием специфики корпоративной культуры и потребностей бизнеса в быстро меняющемся технологическом ландшафте.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер (Сейчас)Директор по развитию персонала (1–2 года)Вице-президент по HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+50%

Навыки и требования

Обязательные
HR StrategyTeam ManagementEmployee Development
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиРазработка программ обучения
Снижающийся спрос
Управление производительностью на основе KPIТрадиционные методы рекрутинга

Тренды отрасли

Цифровизация HR-процессов
Согласно отчетам, 60% высокотехнологичных компаний в России планируют внедрение цифровых HR-решений к 2026 году.
Фокус на корпоративную культуру
85% компаний отмечают, что корпоративная культура становится ключевым фактором удержания сотрудников, что подтверждается ростом инвестиций в программы по её развитию.

Новости High-Tech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев