Директор по персоналу — построение HR-функции в travel-tech@ Кей Групп

О позиции

В международной компании GetTransfer.com открыта вакансия Директора по персоналу. Ваша задача — построить HR-функцию, которая станет реальным инструментом роста бизнеса. Вы будете работать с ключевыми направлениями компании, включая подбор, адаптацию и развитие сотрудников. Директор по персоналу будет отвечать за формирование HR-стратегии, которая будет соответствовать бизнес-целям компании.

Чем вы будете заниматься

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании.
• Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.
• Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales и другие направления.
• Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, качество кандидатов.
• Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов.
• Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности.
• Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру и accountability-культуру.
• Разрабатывать систему мотивации для ключевых сотрудников.
• Повышать качество менеджмента внутри компании.
• Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты и HR-процессы.
• Развивать HR-бренд компании как международного работодателя.
• Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма.
• Участвовать в стратегических сессиях с акционерами и топ-менеджментом.

Требования

• Опыт работы на позиции HR Director от 6 лет.
• Опыт построения HR-функции в digital, IT или travel tech.
• Практический опыт закрытия сложных управленческих вакансий.
• Понимание, как нанимать C-level и других специалистов.
• Опыт построения систем адаптации и оценки.
• Умение работать с бизнес-метриками и KPI.
• Опыт работы с международными командами и кандидатами.
• Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами.
• Сильные навыки коммуникации с руководителями.
• Способность менять систему и повышать эффективность команды.

Будет плюсом

• Опыт работы в международных travel-tech или IT-компаниях.
• Опыт найма сотрудников в Европе и других международных рынках.
• Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе.
• Опыт внедрения HRM и AI-инструментов.
• Опыт работы с distributed team и международными юридическими структурами.

Что мы предлагаем

• Ключевую роль в международной travel-tech компании.
• Возможность построить HR-функцию как инструмент роста бизнеса.
• Прямое взаимодействие с основателями и топ-менеджментом.
• Влияние на структуру компании и качество команды.
• Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
• Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация.
• Возможность внедрять современные HR- и AI-инструменты.