О позиции
Компания ШЕФМАРКЕТ, лидер в области доставки продуктов с рецептами в России и СНГ, ищет Директора по персоналу (HRD). Мы находимся на переднем крае foodtech, и наша команда стремится к амбициозным целям на ближайшие 5 лет. Ваша задача как Директора по персоналу будет заключаться в развитии и оптимизации HR-процессов, что позволит нам привлекать и удерживать лучших специалистов в отрасли.
Чем вы будете заниматься
- Лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала, включая массовые производственные позиции и ТОП-менеджеров.
- Обеспечивать HR-поддержку всех подразделений компании через бизнес-партнёрство.
- Оценивать и развивать сотрудников внутри компании, способствуя их профессиональному росту.
- Развивать корпоративную культуру и транслировать миссию и ценности компании.
- Выстраивать эффективные внутренние и внешние коммуникации с сотрудниками и партнёрами.
- Формировать и развивать HR-команду, включая рекрутеров и HRBP.
- Лидировать HR-проекты и обеспечивать их успешную реализацию.
- Работать с подрядчиками по КДП и ОТиПБ, обеспечивая высокие стандарты работы.
Требования
- Высшее образование и высокая экспертиза во всех HR-блоках.
- Любовь к людям и профессии, позитивная энергия.
- Понимание бизнеса и успешный опыт работы в роли HRD не менее 6 лет.
- Лидерские качества и способность брать на себя ответственность.
- Техническая грамотность, опыт работы с HRM-системами.
- Опыт проектного менеджмента будет большим плюсом.
Что мы предлагаем
- Развивающую атмосферу и много доверия.
- Возможность частично удаленной работы.
- Интересные и амбициозные задачи для профессионального роста.
- Белую заработную плату с полным соблюдением ТК РФ.
- ДМС со стоматологией, корпоративное питание и безлимитную парковку.
- Скидку 20% на продукцию компании.
Вакансия Директора по персоналу в foodtech компании с хорошими условиями и возможностью роста. Требуется опыт и лидерские качества.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в управлении HR-процессами с использованием систем автоматизации, таких как SAP SuccessFactors или Workday, для оптимизации работы команды.
Способность работать в гибридном режиме, эффективно управляясь как в офисе, так и удаленно, чтобы поддерживать высокую вовлеченность сотрудников и развивать корпоративную культуру.
Навыки стратегического партнерства с руководством компании, направленные на внедрение HR-брендинга и развитие талантов для привлечения лучших специалистов в технологической области.
Опыт в проектном управлении, включая внедрение новых HR-инициатив, таких как программы развития сотрудников и системы оценки производительности.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FoodTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев