People & Culture Business Partner — интеграция HR-процессов@ Wellis

О позиции

Компания Wellis — быстрорастущий стартап в области здравоохранения, который разрабатывает интегрированную платформу медицинских услуг в Нидерландах. Мы ищем People & Culture Business Partner, который поможет развивать нашу команду и улучшать HR-процессы. Ваша роль будет заключаться в поддержке роста компании и внедрении эффективных HR-стратегий.

Чем вы будете заниматься

• Сотрудничество с руководителями команд по вопросам проектирования организации, структуры команд, ясности ролей и планирования численности.
• Создание и улучшение кадровых рамок для оценки производительности, адаптации новых сотрудников, повышения квалификации менеджеров и принятия кадровых решений.
• Управление ключевыми проектами в области HR, включая внедрение процессов оценки производительности, обновление программ адаптации, обучение и анализ данных о сотрудниках.
• Консультирование менеджеров по вопросам здоровья команды, обратной связи, вовлеченности и развития сотрудников.
• Использование данных о сотрудниках для выявления тенденций, рекомендации действий и улучшения практик управления персоналом.

Требования

• Опыт работы более 5 лет в роли HRBP, People Partner, People & Culture Partner или в области организационного развития.
• Сильный опыт в проектировании организаций, планировании численности, ясности ролей и практических HR-решениях.
• Опыт работы с процессами оценки производительности, адаптации, вовлеченности, обучения и развития сотрудников.
• Сильные аналитические и коммуникативные навыки, свободное владение английским языком.
• Умение работать с HR-системами, электронными таблицами, документацией и инструментами проектного планирования.

Что мы предлагаем

• Заработная плата от €5,000 до €6,300 брутто в месяц + 8% отпускных.
• Пенсионный план, бюджет на обучение, ежемесячный личный бюджет через Alleo и пособие на работу из дома.
• Гибридный формат работы (около 2 дней в неделю в офисе в Роттердаме), 20 дней удаленной работы в год и 25 дней отпуска.
• Возможность формировать функции HR в быстрорастущей компании в области здравоохранения.