Технический рекрутер — международные стартапы и проекты

100K ₽–180K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 01.06.2026

О позиции

Мы ищем Технического рекрутера для удалённой работы с международными клиентами. Если у вас есть опыт подбора технических специалистов и вы уверенно работаете с LinkedIn Recruiter, эта вакансия может стать отличной возможностью для вас.

Чем вы будете заниматься

  • Подбор технических и инженерных специалистов для стартапов и международных клиентов.
  • Активный поиск кандидатов через LinkedIn и другие платформы.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов по техническим навыкам.
  • Сотрудничество с командами для понимания их потребностей в найме.
  • Участие в разработке стратегий по привлечению талантов.

Требования

  • Опыт работы рекрутером в технической сфере от 2 лет.
  • Уверенные навыки работы с LinkedIn Recruiter.
  • Способность работать в быстром темпе и самостоятельно.
  • Хорошие коммуникативные навыки на английском языке.
  • Знание современных методов подбора персонала.

Будет плюсом

  • Опыт работы с международными клиентами.
  • Знание других языков.
  • Опыт работы в стартапах.

Что мы предлагаем

  • 100% удалённая работа с гибким графиком.
  • Возможности для карьерного роста и наставничества.
  • Работа над разнообразными проектами в области технического подбора.
  • Доступ к международным клиентам и стартапам.
  • Дружелюбная команда и поддержка в профессиональном развитии.

Если вы ищете интересную и динамичную работу в области рекрутинга, присоединяйтесь к нашей команде!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия имеет хорошие условия и предлагает удалённую работу, что является плюсом. Однако, не указаны конкретные компании, что может снизить привлекательность для некоторых кандидатов.

Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Уверенное использование LinkedIn Recruiter для поиска и подбора технических специалистов, с акцентом на активный поиск и использование фильтров для более точного подбора.

Способность работать в удалённой среде, включая высокую степень самодисциплины и организованности для управления временем и задачами без постоянного контроля.

Базовые знания в области технологий и программирования, чтобы лучше понимать требования вакансий и общаться с кандидатами на технические темы.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Технический рекрутер — международные стартапы и проекты (Сейчас)Специалист по подбору талантов (1–2 года)Менеджер по рекрутингу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в технологии рекрутинга
+60%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingLinkedInTechnical Hiring
Растущий спрос
Data-Driven RecruitingEmployer BrandingCandidate Experience Management
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Согласно исследованиям, 50% рекрутеров уже используют AI-инструменты для автоматизации процессов подбора, что позволяет значительно сократить время на поиск кандидатов.
Увеличение значимости софт-скиллов
80% работодателей сообщают, что софт-скиллы становятся критически важными при найме, что приводит к необходимости оценки кандидатов не только по техническим навыкам.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев