Talent Sourcer / Researcher — международный финтех-стартап@ Kelpie

700 $/мес
подтверждённая · ниже рынка
Опубликовано 25.09.2026

О позиции

Kelpie — международный финтех-стартап, развивающий платёжные и digital-продукты для зарубежных рынков. Мы активно ищем специалистов из компаний США, Канады, Австралии, UK, Европы и других Tier 1 стран.

Чем вы будете заниматься

  • Искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа.
  • Работать с LinkedIn, Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами.
  • Самостоятельно формировать поисковые запросы, target-листы компаний и стратегию поиска.
  • Работать с разными направлениями: FinTech, Payments, Product, AI / ML, SaaS, Consumer Tech, Business.

Требования

  • Опыт в роли Talent Sourcer / Researcher / Analyst от 1 года.
  • Уверенная работа с LinkedIn, желательно наличие прогретого аккаунта.
  • Владение Boolean Search и X-Ray Search.
  • Английский B2+ для работы с англоязычными профилями и письменной коммуникации.

Будет плюсом

  • Опыт в FinTech / Payments / Banking / SaaS / Consumer Tech.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия хорошая, предлагает конкурентоспособную зарплату и интересные задачи. Требуется опыт от года, что делает её доступной для начинающих специалистов.

Требования к языку
АнглийскийB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Умение эффективно использовать LinkedIn и методы Boolean Search для поиска высококвалифицированных специалистов в области финтеха.

→

Самостоятельность и проактивность в работе, что критично для удалённого формата, позволяющее успешно справляться с задачами без постоянного контроля.

→

Способность анализировать и адаптировать стратегии поиска в зависимости от специфики целевых рынков, таких как США и Европа.

→

Желание учиться и развиваться в области HR-технологий, что важно для карьерного роста в международной компании.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Talent Sourcer / Researcher (Сейчас)→HR-менеджер по подбору персонала (1–2 года)→Руководитель отдела подбора персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка LinkedIn 2026
$10B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в финтех и HR-технологии
+200%

Навыки и требования

Обязательные
LinkedInBoolean SearchX-ray Search
Растущий спрос
Data AnalysisCRM Systems (например, Salesforce)Social Media Recruiting
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутмента
Согласно исследованиям, 60% рекрутеров используют автоматизированные инструменты для поиска кандидатов, что позволяет сократить время на подбор на 30%.
Увеличение использования видеоинтервью
По данным опросов, 70% компаний планируют перейти на видеоинтервью как основной метод оценки кандидатов в 2025 году.

Новости FinTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев