2K $–3K $/мес
подтверждённая
Опубликовано 13.04.2026
О позиции
Мы ищем Talent Acquisition Partner для компании Infomediji, которая активно растёт и нуждается в специалисте, понимающем, что успешный найм — это не только скорость, но и создание значимых связей и положительного опыта для кандидатов. Эта роль предназначена для человека, который приносит эмпатию, структуру и сильные инстинкты в области найма, и знает, как сделать так, чтобы кандидаты были взволнованы ещё до первого рабочего дня.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом рекрутинга.
- Тесное сотрудничество с менеджерами по найму.
- Создание сильных кандидатских потоков и отношений.
- Создание позитивного и вовлекающего опыта для кандидатов.
- Участие в улучшении процессов найма.
Требования
- Сильный опыт в области Talent Acquisition.
- Ориентированность на качественный найм, а не только на скорость.
- Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
- Эмпатия и ориентированность на кандидата.
- Способность работать в динамичной, развивающейся среде.
- Свободное владение английским языком (B2); знание русского языка будет плюсом.
Что мы предлагаем
- Возможность присоединиться к растущей компании.
- Роль с высоким влиянием и ответственностью.
- Работа над значимыми процессами найма и опытом.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересную возможность для специалистов в области рекрутинга. Однако, отсутствие указания конкретной зарплаты может быть недостатком.
Требования к языку
EnglishB2
Russian(опционально)
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка Talent Acquisition 2026
$12B
Годовой рост
15.5%
Внедрение AI в рекрутмент
60%
Инвестиции в рекрутмент-технологии
+200%
Навыки и требования
Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentStakeholder Management
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных в HRУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Внедрение AI и автоматизированных систем для улучшения эффективности рекрутинга. Ожидается, что до 2026 года 60% компаний будут использовать AI в своих процессах.
Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзивность
Компании все больше ориентируются на создание разнообразных команд. Примерно 70% HR-специалистов заявляют о важности инклюзивного найма.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Вакансии в ФИНАМ
ФИНАМ·Удалённо
Консультант на выставочные проекты
Еврейский музей
Стажёр в практику государственно-частного партнерства
Versus.legal
Руководитель интернет-магазина — развитие онлайн-продаж
Студия Артемия Лебедева·300K ₽–500K ₽
Не указана
Продуктовый дизайнер — проектирование пользовательских интерфейсов
ВТБ·180K ₽–320K ₽
Старший юрисконсульт по антимонопольному праву
Норникель·250K ₽–311K ₽
Генеральный директор — телекоммуникационная компания
Телекоммуникационная компания·600K ₽–1.2M ₽
Исполнительный директор — развитие команды и стратегии
Ведущая компания в сфере культурно-развлекательных мероприятий·500K ₽–700K ₽
Бренд-директор — премиальный сегмент в Екатеринбурге
Топовые вакансии·351K ₽–437K ₽
Директор производства — управление и оптимизация процессов
Тепловин·300K ₽–500K ₽
Генеральный директор — управление логистикой и складскими процессами
Alpine Floor·600K ₽–1.2M ₽
Коммерческий директор
Удалённо
Коммерческий директор — международная экспансия и госконтракты
Макс·524K ₽–652K ₽
Дата-инженер — проектирование ETL-процессов
Яндекс·180K ₽–320K ₽