Talent Acquisition Partner (Удалённо)@ Infomediji

2K $–3K $/мес
Опубликовано 13.04.2026

О позиции

Мы ищем Talent Acquisition Partner для компании Infomediji, которая активно растёт и нуждается в специалисте, понимающем, что успешный найм — это не только скорость, но и создание значимых связей и положительного опыта для кандидатов. Эта роль предназначена для человека, который приносит эмпатию, структуру и сильные инстинкты в области найма, и знает, как сделать так, чтобы кандидаты были взволнованы ещё до первого рабочего дня.

Чем вы будете заниматься

  • Управление полным циклом рекрутинга.
  • Тесное сотрудничество с менеджерами по найму.
  • Создание сильных кандидатских потоков и отношений.
  • Создание позитивного и вовлекающего опыта для кандидатов.
  • Участие в улучшении процессов найма.

Требования

  • Сильный опыт в области Talent Acquisition.
  • Ориентированность на качественный найм, а не только на скорость.
  • Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
  • Эмпатия и ориентированность на кандидата.
  • Способность работать в динамичной, развивающейся среде.
  • Свободное владение английским языком (B2); знание русского языка будет плюсом.

Что мы предлагаем

  • Возможность присоединиться к растущей компании.
  • Роль с высоким влиянием и ответственностью.
  • Работа над значимыми процессами найма и опытом.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересную возможность для специалистов в области рекрутинга. Однако, отсутствие указания конкретной зарплаты может быть недостатком.

Требования к языку
EnglishB2
Russian(опционально)
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка Talent Acquisition 2026
$12B
Годовой рост
15.5%
Внедрение AI в рекрутмент
60%
Инвестиции в рекрутмент-технологии
+200%

Навыки и требования

Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentStakeholder Management
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных в HRУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Внедрение AI и автоматизированных систем для улучшения эффективности рекрутинга. Ожидается, что до 2026 года 60% компаний будут использовать AI в своих процессах.
Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзивность
Компании все больше ориентируются на создание разнообразных команд. Примерно 70% HR-специалистов заявляют о важности инклюзивного найма.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Вакансии в ФИНАМ
ФИНАМ·Удалённо
Консультант на выставочные проекты
Еврейский музей
Стажёр в практику государственно-частного партнерства
Versus.legal
Руководитель интернет-магазина — развитие онлайн-продаж
Студия Артемия Лебедева·300K ₽–500K ₽
Не указана
Продуктовый дизайнер — проектирование пользовательских интерфейсов
ВТБ·180K ₽–320K ₽
Старший юрисконсульт по антимонопольному праву
Норникель·250K ₽–311K ₽
Генеральный директор — телекоммуникационная компания
Телекоммуникационная компания·600K ₽–1.2M ₽
Исполнительный директор — развитие команды и стратегии
Ведущая компания в сфере культурно-развлекательных мероприятий·500K ₽–700K ₽
Бренд-директор — премиальный сегмент в Екатеринбурге
Топовые вакансии·351K ₽–437K ₽
Директор производства — управление и оптимизация процессов
Тепловин·300K ₽–500K ₽
Генеральный директор — управление логистикой и складскими процессами
Alpine Floor·600K ₽–1.2M ₽
Коммерческий директор
Удалённо
Коммерческий директор — международная экспансия и госконтракты
Макс·524K ₽–652K ₽
Дата-инженер — проектирование ETL-процессов
Яндекс·180K ₽–320K ₽