2K $–3K $/мес
подтверждённая
Опубликовано 13.04.2026
О позиции
Мы ищем Talent Acquisition Partner для компании Infomediji, которая активно растёт и нуждается в специалисте, понимающем, что успешный найм — это не только скорость, но и создание значимых связей и положительного опыта для кандидатов. Эта роль предназначена для человека, который приносит эмпатию, структуру и сильные инстинкты в области найма, и знает, как сделать так, чтобы кандидаты были взволнованы ещё до первого рабочего дня.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом рекрутинга.
- Тесное сотрудничество с менеджерами по найму.
- Создание сильных кандидатских потоков и отношений.
- Создание позитивного и вовлекающего опыта для кандидатов.
- Участие в улучшении процессов найма.
Требования
- Сильный опыт в области Talent Acquisition.
- Ориентированность на качественный найм, а не только на скорость.
- Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
- Эмпатия и ориентированность на кандидата.
- Способность работать в динамичной, развивающейся среде.
- Свободное владение английским языком (B2); знание русского языка будет плюсом.
Что мы предлагаем
- Возможность присоединиться к растущей компании.
- Роль с высоким влиянием и ответственностью.
- Работа над значимыми процессами найма и опытом.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересную возможность для специалистов в области рекрутинга. Однако, отсутствие указания конкретной зарплаты может быть недостатком.
Требования к языку
EnglishB2
Russian(опционально)
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка Talent Acquisition 2026
$12B
Годовой рост
15.5%
Внедрение AI в рекрутмент
60%
Инвестиции в рекрутмент-технологии
+200%
Навыки и требования
Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentStakeholder Management
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных в HRУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Внедрение AI и автоматизированных систем для улучшения эффективности рекрутинга. Ожидается, что до 2026 года 60% компаний будут использовать AI в своих процессах.
Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзивность
Компании все больше ориентируются на создание разнообразных команд. Примерно 70% HR-специалистов заявляют о важности инклюзивного найма.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
DS-разработчик — интеграция LLM-решений в продукты
Т1·180K ₽–320K ₽
Ассистент по AI-автоматизациям — разработка и внедрение решений
60K ₽–80K ₽
Финансовый аналитик — анализ данных и оптимизация расходов
Crypto Headhunter·200K ₽–300K ₽
Middle+ ML Engineer — работа с RecSys и NLP
Дром·260K ₽–310K ₽
Руководитель проектов по подбору персонала — Executive Search
Kontakt InterSearch·300K ₽–500K ₽
Помощник менеджера — Communication
Vision Group·40K ₽–60K ₽
Digital Product Owner для вклада и накопительных счетов
Wildberries Банк·300K ₽–500K ₽
AI Visual Creator для создания фотореалистичных изображений
110K ₽–180K ₽
Тестировщик ИИ — проверка качества текстов и ответов
70K ₽
QA-инженер — JIRA — проектов в Digital Products
Цифровые привычки·190K ₽–230K ₽
Проджект-менеджер для отдела Business Operations
Dream Offer·4K ₽–5K ₽
Middle/Senior PHP Backend-разработчик — Symfony и микросервисы
5K ₽
Performance Аналитик — нагрузочное тестирование в финтех
Vadarod·4K ₽–10K ₽
Авитолог — оптимизация объявлений на Avito
110K ₽–180K ₽
Integration Manager — API
IREV·49 ₽–87 ₽