2K $–3K $/мес
подтверждённая
Опубликовано 13.04.2026
О позиции
Мы ищем Talent Acquisition Partner для компании Infomediji, которая активно растёт и нуждается в специалисте, понимающем, что успешный найм — это не только скорость, но и создание значимых связей и положительного опыта для кандидатов. Эта роль предназначена для человека, который приносит эмпатию, структуру и сильные инстинкты в области найма, и знает, как сделать так, чтобы кандидаты были взволнованы ещё до первого рабочего дня.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом рекрутинга.
- Тесное сотрудничество с менеджерами по найму.
- Создание сильных кандидатских потоков и отношений.
- Создание позитивного и вовлекающего опыта для кандидатов.
- Участие в улучшении процессов найма.
Требования
- Сильный опыт в области Talent Acquisition.
- Ориентированность на качественный найм, а не только на скорость.
- Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
- Эмпатия и ориентированность на кандидата.
- Способность работать в динамичной, развивающейся среде.
- Свободное владение английским языком (B2); знание русского языка будет плюсом.
Что мы предлагаем
- Возможность присоединиться к растущей компании.
- Роль с высоким влиянием и ответственностью.
- Работа над значимыми процессами найма и опытом.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересную возможность для специалистов в области рекрутинга. Однако, отсутствие указания конкретной зарплаты может быть недостатком.
Требования к языку
EnglishB2
Russian(опционально)
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка Talent Acquisition 2026
$12B
Годовой рост
15.5%
Внедрение AI в рекрутмент
60%
Инвестиции в рекрутмент-технологии
+200%
Навыки и требования
Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentStakeholder Management
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных в HRУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Внедрение AI и автоматизированных систем для улучшения эффективности рекрутинга. Ожидается, что до 2026 года 60% компаний будут использовать AI в своих процессах.
Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзивность
Компании все больше ориентируются на создание разнообразных команд. Примерно 70% HR-специалистов заявляют о важности инклюзивного найма.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Оператор чата поддержки
57K ₽
Бизнес-аналитик в банковском и страховом секторах
150K ₽–180K ₽
Media Buyer PPC в iGaming
Fidel Group·250K ₽–300K ₽
Middle/Senior QA Automation — Typescript, PHP
SL·3K ₽–3K ₽
Рекрутер-специалист
74K ₽–92K ₽
Менеджер по развитию сообщества
Удалённо
Менеджер проектов — клиентский, DACH
Xmethod.de·4K ₽–6K ₽
Разработчик .Net — СМЭВ
Bell Integrator·Удалённо
Бизнес-аналитик в HR-команду
120K ₽–150K ₽
Операционный директор / COO
Propharm Partners·200K ₽–250K ₽
Комьюнити-менеджер — Patreon-специалист
TOPHOUSE·Удалённо
Middle SEO-специалист — на западные проекты
Rush Agency·140K ₽
Моушн-дизайнер в медиабаинговое агентство
SonderAds·2K ₽
Стажер в отделе стратегического планирования
MullenLowe Moscow
Старший инженер по искусственному интеллекту
Gradient Labs·150K ₽–250K ₽