~2K $–3K $/мес
оценка по рынку
Опубликовано 13.04.2026
О позиции
Мы ищем Talent Acquisition Partner для компании Infomediji, которая активно растёт и нуждается в специалисте, понимающем, что успешный найм — это не только скорость, но и создание значимых связей и положительного опыта для кандидатов. Эта роль предназначена для человека, который приносит эмпатию, структуру и сильные инстинкты в области найма, и знает, как сделать так, чтобы кандидаты были взволнованы ещё до первого рабочего дня.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом рекрутинга.
- Тесное сотрудничество с менеджерами по найму.
- Создание сильных кандидатских потоков и отношений.
- Создание позитивного и вовлекающего опыта для кандидатов.
- Участие в улучшении процессов найма.
Требования
- Сильный опыт в области Talent Acquisition.
- Ориентированность на качественный найм, а не только на скорость.
- Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
- Эмпатия и ориентированность на кандидата.
- Способность работать в динамичной, развивающейся среде.
- Свободное владение английским языком (B2); знание русского языка будет плюсом.
Что мы предлагаем
- Возможность присоединиться к растущей компании.
- Роль с высоким влиянием и ответственностью.
- Работа над значимыми процессами найма и опытом.
Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересную возможность для специалистов в области рекрутинга. Однако, отсутствие указания конкретной зарплаты может быть недостатком.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Требования к языку
EnglishB2
Russian(опционально)
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка Talent Acquisition 2026
$12B
Годовой рост
15.5%
Внедрение AI в рекрутмент
60%
Инвестиции в рекрутмент-технологии
+200%
Спрос на кадры в Talent Acquisition
+30%
Средняя ЗП Talent Acquisition Partner
120K ₽
Навыки и требования
Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentStakeholder Management
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных в HRУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Внедрение AI и автоматизированных систем для улучшения эффективности рекрутинга. Ожидается, что до 2026 года 60% компаний будут использовать AI в своих процессах.
Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзивность
Компании все больше ориентируются на создание разнообразных команд. Примерно 70% HR-специалистов заявляют о важности инклюзивного найма.
Новости отрасли
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Менеджер по оптовым продажам (B2B)
4BLANC·150K ₽
VIP Manager (iGaming)
iGaming-проект·2K ₽–3K ₽
Офис-менеджер (Корпорация роботов)
Корпорация роботов·60K ₽–120K ₽
Project Manager (Playable Ads)
SVMD·2K ₽–3K ₽
Маркетолог (IT)
Emphasoft·1K ₽–2K ₽
2D Иллюстратор / Графический Дизайнер (Health & Fitness)
2K ₽–3K ₽
Специалист по поддержке клиентов (удалённо)
25K ₽–50K ₽
Senior Personal Assistant (Швейцария)
5K ₽–8K ₽
Frontend Engineer (React) в стартапе AI Safety
AI Safety Startup·3K ₽–5K ₽
Креативный дизайнер (Event-агентство)
Andersen Event·1K ₽–3K ₽
Специалист по SAP (SAP Consultant)
250K ₽–320K ₽
Менеджер по продажам (СДЭК)
СДЭК·45K ₽–120K ₽
Менеджер по продажам IT-услуг (интернет-агентство)
Agin.pro·40K ₽–60K ₽
Senior Manager (HR Tech) — Оптимизация HR-процессов
Агенство HR снайпер·5K ₽–8K ₽
Главный бухгалтер (сфера event)
Ивент-агентство·140K ₽