Talent Acquisition Manager для тревел-сервиса VoyaguОпубликовано 05.11.2026

122K ₽–152K ₽/мес

Опубликовано 05.11.2026

оценка на руки

Польша Удалённо Middle Travel Talent Acquisition Recruiting Mass Hiring Team Leadership

122K ₽–152K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Voyagu — тревел-сервис для бронирования путешествий с поисковой системой на основе машинного обучения. В команде более 30 человек; формат работы — удалённо или из Варшавы.

Требования

Опыт руководства командами по подбору персонала при массовом найме.
Опыт в сфере продаж или операционной деятельности будет предпочтителен.
Свободный английский язык.

Требования к языку

АнглийскийC1

БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Умеет выстраивать массовый подбор под быстро меняющиеся потребности тревел-сервиса: планирует воронку найма, приоритизирует вакансии и контролирует скорость закрытия позиций.

→

Имеет опыт руководства рекрутерами и способен задавать понятные цели команде, сохраняя качество отбора при высоком объёме найма.

→

Понимает специфику продаж или операционной работы и умеет подбирать кандидатов, готовых к динамичной среде сервиса бронирования путешествий.

→

Самостоятельно организует удалённую работу с распределённой командой более чем из 30 человек, свободно взаимодействует на английском и комфортно работает на уровне специалиста среднего звена.

Ресурсы для обучения

→Экономика – Каталог - StepikКурс

→Экономика и права человека. Есть ли связь?Курс

→Государственное регулирование финансовых рынков: Начальный уровень, Бесплатно | курс на StepikКурс

Карьерный путь

Менеджер по подбору персонала в тревел-сервисе (Сейчас)→Старший менеджер по подбору или руководитель команды рекрутинга (Через 1–2 года)→Директор по привлечению талантов или руководитель направления персонала в технологической компании (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий Польши, 2026

$0,9 млрд

Прогнозный годовой рост HRTech в Польше

около 10%

Использование AI в рекрутинге

около 25%

Инвестиции в польские HRTech-компании, 2025

около $20 млн

Навыки и требования

Обязательные

Talent AcquisitionRecruitingMass Hiring

Растущий спрос

People analytics и прогнозирование воронки наймаAI-инструменты для сорсинга и автоматизации подбора с проверкой на предвзятостьПланирование массового найма и управление распределёнными командами рекрутеров

Снижающийся спрос

Ручное ведение кандидатов в таблицах вместо ATS и автоматизированных воронокМассовый поиск только через публикацию вакансий без сорсинга и аналитики каналов

Тренды отрасли

AI становится рабочим инструментом рекрутера

В польских технологических компаниях генеративный AI применяют для подготовки описаний вакансий, поиска кандидатов и первичного общения; отраслевые опросы обычно фиксируют использование AI примерно у четверти рекрутинговых команд. Для кандидата на роль важно показать, как автоматизировать рутинные этапы, сохранив человеческую оценку и контроль качества.

Массовый найм требует управления конверсией, а не только количеством откликов

Для тревел-сервиса сезонные и операционные пики сочетаются с наймом технологических специалистов. Сокращение времени прохождения этапов и контроль конверсии воронки особенно важны при удалённом подборе по Польше; полезно уметь сегментировать каналы, отслеживать стоимость найма и планировать загрузку рекрутеров.