Старший продакт менеджер — управление портфелем IT-продуктов в HR Tech@ Вкусно — и точка

300K ₽–500K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 18.06.2026

О позиции

Компания "Вкусно — и точка" ищет старшего продакт менеджера для управления портфелем IT-продуктов в сфере HR Tech. Ваша задача — формировать стратегию и развивать продукты, взаимодействовать с командой и стейкхолдерами. Эта роль требует высокой степени ответственности и лидерских качеств.

Чем вы будете заниматься

  • Управление портфелем продуктов HR Tech, включая анализ и оптимизацию существующих решений.
  • Формирование стратегии и дорожных карт для новых продуктов.
  • Защита бюджета продуктового портфеля и контроль за его исполнением.
  • Взаимодействие с продуктовыми командами для достижения поставленных целей.
  • Развитие продуктов на основе аналитики и обратной связи от пользователей.
  • Проведение внутренних встреч для обсуждения статуса проектов и их дальнейшего развития.
  • Защита проектов перед топ-менеджментом компании.

Требования

  • Опыт работы в роли CPO или менеджера продукта не менее 5 лет.
  • Опыт создания b2b IT-продуктов для HR.
  • Навыки продуктовой разработки и аналитики.
  • Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения.
  • Опыт управления продуктовой командой.
  • Умение общаться с разработчиками и бизнесом.
  • Организаторские способности и решительность.

Что мы предлагаем

  • Работа в коллективе IT-профессионалов, где ценится мнение каждого.
  • Возможность самореализации в амбициозных проектах.
  • Конкурентоспособная заработная плата с возможностью роста.
  • Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
  • Бонусы и премии по результатам работы.
  • Доступ к обучающим программам и курсам для повышения квалификации.
  • ДМС и другие социальные гарантии.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.2
8.2 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия работы в сфере HR Tech с хорошими возможностями для карьерного роста. Требуется опытный специалист, что делает её привлекательной для кандидатов с соответствующим опытом.

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HR Tech и опыт работы с B2B-продуктами, включая знание таких технологий, как интеграции API и платформы для управления талантами.

Способность к стратегическому планированию и анализу данных, включая опыт работы с инструментами анализа данных, такими как Tableau или Power BI.

Лидерские качества и опыт управления кросс-функциональными командами в удаленном формате, включая навыки организации работы и эффективного взаимодействия через инструменты, такие как Slack и Jira.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Старший продакт менеджер (Сейчас)Директор по продуктам (1–2 года)Вице-президент по продуктам (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+50%

Навыки и требования

Обязательные
Product ManagementHR TechB2B
Растущий спрос
Agile методологииUX/UI дизайнАнализ больших данных
Снижающийся спрос
Waterfall методологияТрадиционный маркетинг

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Увеличение автоматизации HR-процессов с использованием AI и машинного обучения, что позволяет сократить время на подбор и управление талантами на 30%.
Персонализация пользовательского опыта
Рост интереса к персонализированным решениям в HR Tech, что приводит к увеличению на 40% внедрения персонализированных платформ для сотрудников.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев