Специалист по привлечению талантов — EMEA и Северная Америка@ Mistral AI

74K ₽–92K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 01.09.2026

О позиции

Компания Mistral AI ищет специалистов по привлечению талантов для работы в различных регионах, включая EMEA и Северную Америку. Вакансии открыты для таких ролей, как Специалист по привлечению талантов, Менеджер по операциям в области рекрутинга и Координатор по рекрутингу. Эти роли будут сосредоточены на поддержке команды по привлечению талантов и обеспечении эффективного процесса найма.

Чем вы будете заниматься

  • Поддержка процесса рекрутинга и координация операций по найму.
  • Участие в разработке стратегий привлечения талантов для различных регионов.
  • Работа с командами для обеспечения соответствия требованиям и ожиданиям кандидатов.
  • Участие в собеседованиях и оценке кандидатов.
  • Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по улучшению процессов найма.

Требования

  • Опыт работы в области рекрутинга или HR будет преимуществом.
  • Знание английского языка на высоком уровне.
  • Способность работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами.
  • Организационные навыки и внимание к деталям.

Что мы предлагаем

  • Возможность работать в международной команде.
  • Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
  • Конкурентоспособная заработная плата и возможности для карьерного роста.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности в области HR, но не указаны конкретные условия работы и зарплата.

Кто здесь добьётся успеха

Умение использовать платформы для рекрутинга, такие как LinkedIn и специализированные базы данных, для поиска и привлечения талантов в сфере технологий.

Способность эффективно работать в удаленном режиме, поддерживая высокий уровень самодисциплины и организации для управления множеством вакансий одновременно.

Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS) и понимание процессов HR-операций, чтобы обеспечить плавный процесс найма и адаптации новых сотрудников.

Готовность к обучению и развитию в области привлечения талантов и HR, с проактивным подходом к поиску новых методов и стратегий для улучшения процесса рекрутинга.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по привлечению талантов — EMEA и Северная Америка (Сейчас)Менеджер по операциям в области рекрутинга (1–2 года)Руководитель отдела по привлечению талантов (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026
$50B
Годовой рост
11.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в технологии рекрутинга
+200%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentTalent AcquisitionHR Operations
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingCandidate Experience Management
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsManual Resume Screening

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Согласно исследованиям, 60% компаний в EMEA и Северной Америке внедряют автоматизированные системы для улучшения процессов подбора кадров.
Фокус на разнообразие и инклюзию
По данным отчётов, 70% работодателей заявляют о необходимости усиления программ по привлечению разнообразных кандидатов.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии