Специалист по подбору персонала — полный цикл найма@ Dantone Home

60K ₽–80K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 10.06.2026

О позиции

Компания Dantone Home ищет специалиста по подбору персонала для удалённой работы. Ваша задача будет заключаться в ведении полного цикла найма, включая взаимодействие с нанимающими менеджерами и кандидатами. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в HR-сфере и работать с людьми.

Чем вы будете заниматься

  • Ведение полного цикла найма персонала: от снятия запроса до подготовки оффера.
  • Размещение вакансий и отработка откликов от кандидатов.
  • Проведение первичных и повторных собеседований, а также тестовых заданий.
  • Подготовка отчетности и статистики по результатам найма.
  • Своевременное закрытие вакансий согласно заявкам.

Требования

  • Высшее образование, желательно профильное.
  • Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен.
  • Уверенное владение ПК.
  • Коммуникабельность и желание работать с людьми.
  • Личная организованность и системность.

Что мы предлагаем

  • Срочный договор на 3 месяца.
  • Оклад + % за закрытие вакансий.
  • Компенсация мобильной связи.
  • Удалённая работа с гибким графиком.
  • Возможность профессионального роста и развития в HR.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.7
6.7 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для специалистов по подбору персонала, однако не указана конкретная зарплата, что может быть минусом для кандидатов.

Кто здесь добьётся успеха

Умение эффективно использовать инструменты для анализа данных, такие как Excel или Google Sheets, для оценки эффективности процессов найма.

Высокая степень самостоятельности и организованности, что позволяет успешно работать в удалённом режиме без постоянного контроля.

Опыт ведения полного цикла подбора персонала, включая размещение вакансий на специализированных платформах и взаимодействие с кандидатами через различные каналы связи.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по подбору персонала — полный цикл найма (Сейчас)HR-менеджер (1–2 года)Руководитель отдела HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$10B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
40%
Инвестиции
+200%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentHR ManagementCommunication
Растущий спрос
Аналитика данных в HRИспользование ATS (Applicant Tracking System)Навыки работы с HR-аналитикой
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора (например, печатные объявления)Ручной отбор резюме

Тренды отрасли

Автоматизация подбора
Согласно исследованиям, 60% компаний внедряют автоматизированные системы для подбора персонала, что снижает время найма на 30%.
Увеличение использования AI в HR
Ожидается, что к 2026 году 40% всех HR-процессов будут автоматизированы с помощью искусственного интеллекта, что повысит эффективность работы рекрутеров.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев