Специалист по подбору персонала — массовый и точечный подбор@ Dr. Reddy’s Laboratories

100K ₽–180K ₽/мес

Россия Pharmaceuticals Junior

Recruitment Sourcing Interviewing Excel ATS Communication

Опубликовано 19.06.2026

100K ₽–180K ₽/мес

оценка по рынку

Опубликовано 19.06.2026

О позиции

Компания Dr. Reddy’s Laboratories ищет Специалиста по подбору персонала для работы в Москве. Это вакансия с гибридным форматом работы, где вы будете заниматься массовым и точечным подбором персонала. Ваша задача — находить и привлекать лучших кандидатов для компании, которая стремится сделать мир более здоровым с помощью инновационных лекарств.

Чем вы будете заниматься

Оперативное и качественное закрытие вакансий на должность “Медицинский представитель” и офисные позиции;
Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов: job-сайты, профессиональные сообщества;
Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью;
Проведение очных и онлайн-интервью по компетенциям;
Сбор и проверка рекомендаций;
Представление финальных кандидатов на следующие этапы интервью;
Формирование и поддержание базы данных кандидатов;
Подготовка статистических и аналитических отчетов по результатам работы;
Оценка кандидатов с применением современных инструментов и методик интервьюирования;
Организация всех этапов интервью, взаимодействие с нанимающими менеджерами;
Подготовка и проведение offer-стадии, сопровождение кандидатов до выхода;
Ведение и актуализация базы кандидатов в ATS-системах;
Подготовка регулярной аналитики по подбору;
Участие в проектах по развитию HR-процессов и бренда работодателя.

Требования

Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
Высшее образование;
Знание современных инструментов и технологий подбора;
Навыки проведения интервью по компетенциям;
Развитые коммуникативные навыки;
Навыки аналитики и работы с метриками подбора;
Опыт работы с Excel;
Английский язык — не ниже уровня Intermediate.

Что мы предлагаем

Работа в офисе в центре Москвы;
Гибридный формат работы (4 дня в офисе, 1 день удалённо);
Конкурентная заработная плата;
Компенсация мобильной связи;
Возможности профессионального и карьерного роста;
Участие в HR-проектах и развитии функций подбора.

Обязательные

0/1

Желательные

0/1

Бонус

0/1

Почему эта вакансия

6.8

6.8 из 10

оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные задачи в области подбора персонала с гибридным форматом работы. Однако, не указана конкретная зарплата.

Кто здесь добьётся успеха

→

Опытный в использовании систем ATS, таких как Workable или Greenhouse, для эффективного управления процессом подбора персонала.

→

Способен работать в гибридном формате, эффективно организуя свое время и поддерживая связь с командой как удаленно, так и в офисе.

→

Имеет аналитический подход к подбору, используя Excel для анализа данных о кандидатах и оптимизации процессов рекрутинга.

Ресурсы для обучения

→Руководство по подбору персоналаГайд

→Курс по HR и подбору персоналаКурс

→Статья о лучших практиках рекрутингаСтатья

Карьерный путь

Специалист по подбору персонала — массовый и точечный подбор (Сейчас)→Рекрутер средней квалификации (1–2 года)→Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала в России 2026

$1.5B

Годовой рост

8.5%

Внедрение AI в подбор

35%

Инвестиции в технологии подбора

+50%

Навыки и требования

Обязательные

RecruitmentSourcingInterviewing

Растущий спрос

Data AnalysisEmployer BrandingDigital Recruitment Tools

Снижающийся спрос

Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора

Согласно исследованиям, 60% компаний в России внедряют автоматизированные системы для упрощения процесса подбора, что позволяет сократить время на найм на 30%.

Рост использования социальных медиа

83% рекрутеров отмечают, что социальные сети стали основным источником кандидатов, что указывает на необходимость в навыках работы с такими платформами.