Специалист отдела персонала — кадровое делопроизводство МагнитОпубликовано 27.10.2026

109K ₽–135K ₽/мес

Опубликовано 27.10.2026

оценка на руки

Россия Middle B2C E-commerce Personnel Administration Recruiting Civil Law Contracts Timekeeping telephone interviews Data Analysis

109K ₽–135K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Специалист будет работать с кадровым делопроизводством и подбором персонала в «Магните». В компании около 250 тысяч сотрудников.

Чем вы будете заниматься

Проводить телефонные интервью.
Вести табель учёта рабочего времени.
Работать с договорами ГПХ.
Анализировать данные.

Требования

Знание кадрового делопроизводства и подбора персонала.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт кадровое делопроизводство в большом потоке: аккуратно оформляет договоры ГПХ и проверяет документы, учитывая масштаб «Магнита» — около 250 тысяч сотрудников.

→

Внимателен к срокам и числовым деталям: своевременно ведёт табели учёта рабочего времени, выявляет расхождения и готовит точные данные для кадровой отчётности.

→

Умеет проводить структурированные телефонные интервью и быстро оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии, совмещая подбор с текущими административными задачами.

→

Специалисту среднего уровня подойдёт организованный офисный формат работы: он спокойно обрабатывает повторяющиеся кадровые процессы и использует анализ данных, чтобы замечать ошибки и улучшать их.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Специалист отдела персонала — кадровое делопроизводство (Сейчас)→Ведущий специалист по кадровому администрированию и подбору персонала (Через 1–2 года)→Руководитель группы кадрового администрирования или подбора персонала (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-tech в России, 2026

$1,3 млрд

Рост российского HR-tech, 2025–2026

около 15%

Внедрение AI в HR-процессы российских компаний

около 20%

Инвестиции в российские HR-tech решения, 2025–2026

+10–15%

Навыки и требования

Обязательные

Personnel AdministrationRecruitingCivil Law Contracts

Растущий спрос

Электронный кадровый документооборот: КЭДО, кадровые процессы в 1С:ЗУП и интеграция с корпоративными системамиАналитика кадровых данных: Excel и BI-отчётность по отпускам, рабочему времени, договорам и движению персоналаАвтоматизация рекрутинга и первичного отбора: ATS, структурированные телефонные интервью и применение AI с проверкой результатов человеком

Снижающийся спрос

Ведение кадровых документов исключительно на бумаге и ручная маршрутизация согласованийРучной табельный учёт в Excel без интеграции с системами учёта рабочего времени и расчёта зарплаты

Тренды отрасли

Переход кадрового делопроизводства в КЭДО

В технологических компаниях электронный обмен кадровыми документами становится стандартом для распределённых команд. По оценкам отраслевых обзоров, КЭДО используют или внедряют примерно 40–50% крупных российских работодателей; специалисту полезно знать сценарии подписания, хранения и проверки документов, а также требования ТК РФ и законодательства об электронной подписи.

Автоматизация учёта времени в гибридных командах

Гибридный формат усиливает потребность в связке табелей, графиков, отпусков и систем расчёта зарплаты. В российских опросах работодателей гибридный или удалённый формат регулярно встречается примерно у трети офисных сотрудников; востребовано умение находить расхождения в данных и корректно оформлять сверхурочную работу, отсутствия и изменения графика.