О позиции

Мы ищем Senior Talent Acquisition Partner (G&A) для присоединения к команде Wolt, которая является частью DoorDash. Эта позиция предлагает уникальную возможность работать в одной из самых амбициозных платформ локальной торговли в мире. Вы будете играть ключевую роль в расширении и развитии высокоэффективных команд, поддерживая следующий этап роста компании.

Чем вы будете заниматься

  • Сотрудничество с бизнес-лидерами для разработки стратегии найма.
  • Управление полным процессом рекрутинга для функций G&A.
  • Обеспечение качественного опыта кандидатов на протяжении всего процесса.
  • Поддержка формирования высокоэффективных команд в разных регионах.
  • Работа в быстром темпе с высокой степенью ответственности.

Требования

  • Опыт работы в области Talent Acquisition или аналогичных ролях.
  • Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и партнерства.
  • Способность работать в условиях быстрого роста.
  • Практический подход и ответственность.
  • Ориентация на качество найма и опыт кандидатов.

Что мы предлагаем

  • Возможность работать в глобальной компании с высоким темпом роста.
  • Опыт работы с международными командами и рынками.
  • Роль с высоким воздействием и значительной ответственностью.

Присоединяйтесь к Wolt и станьте частью команды, которая меняет правила игры в локальной торговле!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности в области рекрутинга с акцентом на международные команды. Однако, информация о зарплате могла бы быть более детализированной.

Требования к языку
EnglishC1
Russian(опционально)B2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$20B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+60%

Навыки и требования

Обязательные
Talent AcquisitionStakeholder ManagementRecruitment
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingDiversity & Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Recruitment MethodsCold Calling Techniques

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Согласно отчетам, 60% компаний внедряют инструменты автоматизации для оптимизации подбора персонала, что сокращает время найма на 30%.
Фокус на кандидатском опыте
86% соискателей говорят, что положительный опыт взаимодействия с рекрутерами влияет на их решение о работе в компании.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Senior Full Stack Web Developer — React, Node.js и PHP
Watts·72 ₽–80 ₽
Frontend Developer III — разработка UI-компонентов на React
RealPage Inc.·618 ₽–1K ₽
Тестировщик ИИ — проверка качества текстов и ответов
70K ₽
Проджект-менеджер для отдела Business Operations
Dream Offer·4K ₽–5K ₽
Senior Frontend-разработчик — проект Т-Банк
Новэлект·260K ₽–320K ₽
Integration Manager — API
IREV·49 ₽–87 ₽
QA-инженер — Java — проектов в B2B SaaS
Caterpillar·6K ₽–6K ₽
Тестировщик-автоматизатор на Python — развитие тестового фреймворка
IT People group·170K ₽–200K ₽
Tech Lead / Senior Fullstack Engineer — blockchain и Web3 решения
Interexy·300K ₽–500K ₽
Технический специалист Bitrix — настройка email-цепочек и сопровождение рассылок
110K ₽–180K ₽
Специалист по поиску и добавлению товаров на маркетплейсы
70K ₽
Специалист по добавлению товаров на маркетплейсы
70K ₽
Бухгалтер на участок реализации — работа с дебиторской задолженностью
АСТОРИЯ СЛК·90K ₽–120K ₽
Модератор чата — взаимодействие с клиентами и комьюнити
80K ₽–120K ₽
DevOps-инженер — AWS
TaxDome·4K ₽–6K ₽