Senior Talent Acquisition Partner (G&A)@ Wolt

3K $–5K $/мес
Опубликовано 08.05.2026

О позиции

Мы ищем Senior Talent Acquisition Partner (G&A) для присоединения к команде Wolt, которая является частью DoorDash. Эта позиция предлагает уникальную возможность работать в одной из самых амбициозных платформ локальной торговли в мире. Вы будете играть ключевую роль в расширении и развитии высокоэффективных команд, поддерживая следующий этап роста компании.

Чем вы будете заниматься

  • Сотрудничество с бизнес-лидерами для разработки стратегии найма.
  • Управление полным процессом рекрутинга для функций G&A.
  • Обеспечение качественного опыта кандидатов на протяжении всего процесса.
  • Поддержка формирования высокоэффективных команд в разных регионах.
  • Работа в быстром темпе с высокой степенью ответственности.

Требования

  • Опыт работы в области Talent Acquisition или аналогичных ролях.
  • Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и партнерства.
  • Способность работать в условиях быстрого роста.
  • Практический подход и ответственность.
  • Ориентация на качество найма и опыт кандидатов.

Что мы предлагаем

  • Возможность работать в глобальной компании с высоким темпом роста.
  • Опыт работы с международными командами и рынками.
  • Роль с высоким воздействием и значительной ответственностью.

Присоединяйтесь к Wolt и станьте частью команды, которая меняет правила игры в локальной торговле!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности в области рекрутинга с акцентом на международные команды. Однако, информация о зарплате могла бы быть более детализированной.

Требования к языку
EnglishC1
Russian(опционально)B2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$20B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+60%

Навыки и требования

Обязательные
Talent AcquisitionStakeholder ManagementRecruitment
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingDiversity & Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Recruitment MethodsCold Calling Techniques

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Согласно отчетам, 60% компаний внедряют инструменты автоматизации для оптимизации подбора персонала, что сокращает время найма на 30%.
Фокус на кандидатском опыте
86% соискателей говорят, что положительный опыт взаимодействия с рекрутерами влияет на их решение о работе в компании.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Senior Backend Developer — разработка торгового движка
Международная финтех компания·341K ₽–424K ₽
Контент-ассистент — оформление и публикация материалов
35K ₽–65K ₽
Тренер по робототехнике — STEM-образование
Raybot Automation Pvt. Ltd.
Chief Risk Officer — создание функции управления рисками
Онлайн-кредитная компания·3K ₽–4K ₽
Директор по развитию — управление земельным банком
Девелоперская компания
IT Recruiter — финтех и блокчейн-платформа
Zenex Finance·191K ₽–238K ₽
Бизнес-ассистент CEO в Arbuz Group
Arbuz Group
Senior Data Scientist — разработка моделей рисков
Альфа-Банк·200K ₽–248K ₽
Senior People Partner — международная компания Uber
Uber·215K ₽–268K ₽
Стажировка для студентов в Токио
HENNGE
Стажировка в энергетической индустрии
Baker Hughes·Удалённо
Специалист по операциям — поддержка коммерческих процессов в СНГ
180K ₽–320K ₽
Работа с чат-ботами — сбор и перенос
5K ₽–9K ₽
Менеджер по коммуникациям
PreventEra·50K ₽–80K ₽
Ассистент руководителя — решение задач и приоритеты
Удалённо