Senior Manager, Head of Talent Operations@ Ramp

235K ₽–292K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 13.08.2026

О позиции

Компания Ramp — это финтех-компания из США, которая помогает бизнесам управлять корпоративными финансами и расходами через умную платформу для отслеживания того, как и где сотрудники тратят деньги компании. Штаб-квартира расположена в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Вакансия на позицию Senior Manager, Head of Talent Operations.

Чем вы будете заниматься

  • Управление операциями в области подбора персонала и глобальной мобильности.
  • Анализ жизненного цикла сотрудников и оптимизация процессов.
  • Работа с иммиграционными вопросами и поддержка сотрудников в процессе адаптации.
  • Координация работы команды рекрутеров, включая старших рекрутеров по бизнесу и дизайну.
  • Поддержка технического рекрутмента в области инженерии.

Требования

  • Опыт работы на руководящих позициях в области подбора персонала.
  • Глубокое понимание процессов управления талантами и глобальной мобильности.
  • Способность работать в быстро меняющейся среде и управлять несколькими проектами одновременно.
  • Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата и бонусы.
  • Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
  • Поддержка в профессиональном развитии и обучении.
  • Доступ к медицинскому страхованию и другим льготам.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.8
6.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для профессионального роста в финтех-секторе. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате может быть недостатком для некоторых кандидатов.

Требования к языку
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание процессов управления талантами и глобальной мобильности, включая использование технологий для автоматизации и оптимизации подбора персонала и управления жизненным циклом сотрудников.

Способность эффективно работать в гибридном режиме, что требует высокой самоорганизации, умения управлять временем и навыков виртуального взаимодействия с командами и кандидатами.

Опыт в анализе данных для принятия обоснованных решений по улучшению процессов HR, включая использование инструментов аналитики, таких как Tableau или Power BI, для визуализации и интерпретации данных о сотрудниках.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по подбору персонала (Сейчас)Директор по талантам (1–2 года)Вице-президент по управлению персоналом (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$12B
Годовой рост
9.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+120%

Навыки и требования

Обязательные
Talent ManagementGlobal MobilityRecruitment
Растущий спрос
Data-Driven Decision MakingEmployee Experience DesignDiversity and Inclusion Strategies
Снижающийся спрос
Traditional Performance Appraisal SystemsManual Recruitment Processes

Тренды отрасли

Автоматизация процессов управления талантами
Согласно отчетам, 60% компаний внедряют автоматизированные решения для управления талантами, что снижает время на выполнение рутинных задач на 40%.
Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзию
78% организаций внедряют стратегии по повышению разнообразия в командах, что способствует улучшению инновационных процессов и повышению производительности.

Новости FinTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев