Руководитель по привлечению талантов — стратегическое лидерство в оборонной@ ARX Robotics

О позиции

Мы ищем Руководителя по привлечению талантов для ARX Robotics, чтобы построить и возглавить нашу глобальную функцию по привлечению талантов в период активного роста. Эта роль является стратегической и практической в рамках европейской компании в области оборонных технологий, разрабатывающей автономные системы для армий НАТО и гражданских служб экстренной помощи.

Чем вы будете заниматься

• Создание и руководство функцией по привлечению талантов мирового класса с нуля.
• Разработка и реализация масштабируемой глобальной стратегии привлечения талантов, соответствующей агрессивным целям роста.
• Создание проактивных стратегий поиска и формирования сильных кадровых резервов для сложных инженерных, AI и коммерческих ролей.
• Построение операционной модели рекрутинга, основанной на данных, с четкими метриками и отчетностью о производительности.
• Оптимизация процессов найма и опыта кандидатов от начала до конца.
• Наставничество и развитие высокоэффективной команды по привлечению талантов.
• Выступление в качестве стратегического советника для руководства по вопросам талантов.

Требования

• Подтвержденный опыт лидерства в области привлечения талантов в условиях быстрого роста.
• Предпочтительно опыт в области глубоких технологий, аппаратного обеспечения, робототехники или смежных технических отраслях.
• Опыт масштабирования организаций с примерно 100 до 500+ сотрудников.
• Сильные навыки поиска и формирования кадровых резервов для сложных технических ролей.
• Опыт руководства и развития команд по привлечению талантов.
• Ориентированный на данные подход с сильными бизнес-навыками и влиянием на заинтересованные стороны.
• Уверенность в партнерстве с руководителями и поддержании высокого уровня найма.
• Свободное владение английским языком.

Будет плюсом

• Опыт работы в международной среде.
• Знание дополнительных языков.

Что мы предлагаем

• Конкурентная компенсация + бонусы.
• 27 дней отпуска (увеличивается до 30).
• Поддержка пенсионных взносов.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Гибридная модель работы в Мюнхене.
• Гибкие льготы и скидки для сотрудников.
• Офис, дружелюбный к собакам, и командные мероприятия.
• Поддержка при релокации, если это применимо.

Это возможность для опытных лидеров по привлечению талантов, которые хотят сформировать стратегию привлечения талантов в быстро развивающейся европейской компании в области оборонных технологий.