Руководитель отдела подбора — управление полным циклом подбора@ work_for_top

О позиции

Вакансия для Руководителя отдела подбора удалённо. Ваша задача — управление полным циклом подбора: от заявки на вакансию до выхода кандидата на работу. Вы будете руководить командой рекрутеров, распределять вакансии, контролировать нагрузку и качество работы. Важно приоритизировать вакансии с учетом задач бизнеса, срочности и критичности позиций.

Чем вы будете заниматься

• Выстраивать стандарты подбора, оценки кандидатов и коммуникации с рынком.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать в формировании реалистичного профиля кандидата.
• Контролировать сроки закрытия вакансий, качество кандидатов и конверсии по этапам подбора.
• Развивать каналы поиска: работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск, кадровый резерв.
• Участвовать в подборе на ключевые и управленческие позиции.
• Проводить аналитику по подбору: сроки закрытия, источники кандидатов, воронка, причины отказов, эффективность каналов.
• Развивать процессы, регламенты, базу кандидатов и инструменты автоматизации подбора.
• Участвовать в развитии бренда работодателя и улучшении кандидатского опыта.

Требования

• Опыт в подборе персонала от 5 лет.
• Управлял командой рекрутеров.
• Умеет работать с большим количеством вакансий одновременно.
• Понимает специфику массового, офисного, операционного и управленческого подбора.
• Умеет выстраивать отношения с внутренними заказчиками и руководителями разных уровней.
• Работает с аналитикой, воронкой подбора и эффективностью каналов.
• Умеет наводить порядок в процессах, стандартах и коммуникациях.
• Ориентирован не только на скорость закрытия, но и на качество найма.
• Опыт работы в крупной компании с разветвленной структурой, а также опыт в ритейле, автобизнесе, сервисном бизнесе, производстве, логистике или другой операционно сложной среде.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная зарплата от 600 000 до 1 200 000 рублей в месяц.
• Возможность удалённой работы с гибким графиком.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Участие в интересных проектах и возможность влиять на процессы.
• Дружелюбная команда и поддержка в развитии.
• Современные инструменты и технологии для работы.
• Возможность карьерного роста и развития в компании.