Руководитель отдела подбора — управление полным циклом подбора@ work_for_top
О позиции
Вакансия для руководителя отдела подбора удалённо. Ваша основная задача — управление полным циклом подбора: от заявки на вакансию до выхода кандидата на работу. Вы будете руководить командой рекрутеров, распределять вакансии, контролировать нагрузку и качество работы. Важно приоритизировать вакансии с учетом задач бизнеса, срочности и критичности позиций.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом подбора, включая взаимодействие с руководителями подразделений.
- Контроль сроков закрытия вакансий, качества кандидатов и конверсии по этапам подбора.
- Развитие каналов поиска: работные сайты, социальные сети, рекомендации и прямой поиск.
- Аналитика по подбору: сроки закрытия, источники кандидатов, воронка, причины отказов.
- Участие в развитии бренда работодателя и улучшении кандидатского опыта.
Требования
- Опыт в подборе персонала от 5 лет.
- Управлял командой рекрутеров.
- Способен работать с большим количеством вакансий одновременно.
- Понимание специфики массового, офисного, операционного и управленческого подбора.
- Опыт работы в крупной компании с разветвленной структурой.
Будет плюсом
- Опыт в ритейле, автобизнесе, сервисном бизнесе, производстве или логистике.
- Навыки работы с аналитикой и эффективностью каналов подбора.
- Способность наводить порядок в процессах и стандартах.
Что мы предлагаем
- Конкурентная зарплата от 300 000 до 500 000 рублей в месяц.
- Удалённая работа с гибким графиком.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- ДМС и другие социальные гарантии.
- Участие в интересных проектах и развитие команды.
Вакансия предлагает хорошие условия для опытного рекрутера с возможностью удалённой работы и конкурентоспособной зарплатой. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание современных инструментов рекрутинга, таких как ATS (Applicant Tracking Systems) и платформы для оценки кандидатов, например, TestGorilla или Codility.
Способность эффективно управлять удаленной командой, включая навыки делегирования и контроля качества работы, что особенно важно в условиях удаленной работы.
Аналитическое мышление для оценки эффективности процессов подбора, использования метрик и KPI для улучшения результатов команды и соответствия бизнес-целям.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев