Руководитель направления — система оплаты труда@ Росхим
О позиции
В управляющей компании группы «Росхим» открыта вакансия Руководителя направления (система оплаты труда). «Росхим» — крупная промышленная группа с 35 000 сотрудников и 14 крупными производственными площадками в разных регионах России. Мы ищем эксперта, который с нуля разработает и внедрит систему грейдирования должностей, обеспечив прозрачный и единый подход к оценке ролей и формированию вознаграждения.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение УСОТ — единых правил формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот.
- Контроль применения УСОТ — проведение бенчмаркинга рынка, пересмотр уровня оплаты труда и внесение изменений для поддержания конкурентоспособности и соответствия бизнес-целям.
- Разработка методологии грейдирования с учётом специфики бизнеса и организационной структуры группы.
- Формирование целевой системы грейдов и архитектуры должностей.
- Проведение интервью и оценка уникальных должностей — от уровня CEO и ниже — совместно с внутренней рабочей группой.
- Оценка должностей и построение матрицы грейдов.
- Согласование результатов оценки с руководителями функциональных направлений.
- Внедрение разработанных инструментов и регламентов в компаниях группы.
- Обучение внутренней проектной команды и передача методологии анализа и оценки должностей.
Требования
- Опыт работы в области грейдинга от 5 лет — в крупном холдинге или консалтинге.
- Практический опыт создания и внедрения системы грейдов с нуля в компаниях численностью от 5 000 сотрудников.
- Знание и практическое применение методологии Hay — обязательно (Mercer, Strata — желательно).
- Опыт участия в масштабных кросс-функциональных HR-проектах.
- Умение выстраивать конструктивный диалог с руководителями высокого уровня и аргументированно защищать решения.
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство, ДМС и полный социальный пакет.
- Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально по итогам интервью.
- Работу над значимым HR-проектом федерального масштаба.
- Офис в Москве, в пешей доступности от станции метро «Кутузовская», Башня 2000.
Готовы масштабировать экспертизу в крупном холдинге?
Вакансия предлагает интересные задачи в области HR и грейдинга, однако не указана конкретная зарплата, что может вызвать вопросы у кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания в области грейдирования и методологии Hay, с опытом внедрения систем оценки ролей в крупных организациях.
Способность эффективно работать в гибридном режиме, проявляя проактивность и самостоятельность в решении задач, а также умение поддерживать связь с командой и руководством.
Опыт в управлении HR проектами, включая бенчмаркинг и анализ конкурентоспособности зарплат, с акцентом на применение данных для формирования стратегий вознаграждения.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Industrial Group
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев