Рекрутер в крупную компанию

30K ₽–80K ₽/мес
Опубликовано 13.09.2026

О позиции

Вакансия рекрутера в крупной компании предполагает работу с офисными вакансиями и взаимодействие с кандидатами через мессенджеры и чаты. Вы будете заниматься подбором персонала и консультированием по продуктам компании.

Чем вы будете заниматься

  • Проводить первичное обучение новых сотрудников.
  • Подбирать персонал на офисные вакансии.
  • Работать в мессенджерах и общаться в чатах.
  • Консультировать кандидатов по продуктам компании.

Требования

  • Пунктуальность и вежливость.
  • Усидчивость и сосредоточенность.
  • Социализированность и тактичность.
  • Внимательность и исполнительность.
  • Ориентированность на результат.

Что мы предлагаем

  • Своевременное вознаграждение.
  • Возможности карьерного роста.
  • Бесплатное обучение.
  • Поддержка наставников.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Опыт работы с мессенджерами для эффективного общения с кандидатами и коллегами, включая использование платформ, таких как Telegram и WhatsApp.

Способность к самоорганизации и управлению временем, чтобы эффективно справляться с несколькими вакансиями одновременно в условиях удаленной работы.

Навыки проведения первичного обучения, включая разработку учебных материалов для новых сотрудников и умение адаптироваться к различным стилям обучения.

Консультативный подход к взаимодействию с кандидатами, который включает в себя глубокое понимание продуктов компании и способность объяснять их преимущества.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер в крупную компанию (Сейчас)Специалист по подбору персонала (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+30%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentCommunicationTraining
Растущий спрос
HR AnalyticsDigital Recruitment ToolsEmployer Branding
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация подбора персонала
Согласно отчетам, 45% компаний в России внедряют AI-технологии для автоматизации процессов подбора, что позволяет значительно сократить время на найм.
Увеличение фокуса на опыт кандидатов
86% рекрутеров отмечают, что кандидаты все больше обращают внимание на опыт взаимодействия с компанией, что требует от рекрутеров новых подходов и инструментов.

Новости Human Resources

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев