Рекрутер промоутеров и линейного персонала@ Аутсорсинг персонала

24K ₽–48K ₽/мес
подтверждённая · ниже рынка
Опубликовано 11.08.2026

О позиции

Компания по аутсорсингу персонала ищет рекрутера для массового подбора промоутеров и линейного персонала. Работа полностью удалённая с графиком 5/2 и полным рабочим днем. Оклад составляет 24 000 ₽, а при выполнении KPI можно заработать до 48 000 ₽ в месяц.

Чем вы будете заниматься

  • Подбор промоутеров, мерчендайзеров, аниматоров, консультантов и супервайзеров.
  • Активный поиск кандидатов через Telegram, Авито, HH.ru и социальные сети.
  • Ведение нескольких заявок одновременно.
  • Формирование и развитие собственной базы кандидатов.
  • Закрытие срочных заявок.

Требования

  • Опыт массового подбора линейного персонала.
  • Умение самостоятельно искать кандидатов.
  • Способность держать несколько заявок в фокусе.
  • Быстрая реакция на изменение приоритетов.
  • Самостоятельная организация работы.
  • Ответственность за конечный результат.

Что мы предлагаем

  • Полностью удалённая работа.
  • Постоянный поток заявок.
  • Понятные показатели результата.
  • Возможность зарабатывать до 48 000 ₽ в месяц.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для рекрутера с опытом массового подбора. Оклад и KPI позволяют получить достойный доход, однако работа требует высокой ответственности и самоорганизации.

Кто здесь добьётся успеха

Опытный в поиске и подборе кандидатов через платформы, такие как Telegram и Авито, с умением использовать современные инструменты для массового рекрутинга.

Способен эффективно управлять временем и приоритизировать задачи в условиях удаленной работы, сохраняя высокий уровень продуктивности и самодисциплины.

Уверенное владение методами оценки кандидатов, включая телефонные интервью и первичные собеседования, с акцентом на выявление необходимых качеств для промоутеров и линейного персонала.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер промоутеров и линейного персонала (Сейчас)Старший рекрутер по массовому подбору (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга 2026
$60B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в технологии рекрутинга
+300%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentSourcingCommunication
Растущий спрос
Data AnalysisEmployer BrandingDigital Marketing
Снижающийся спрос
Cold CallingTraditional Job Boards

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно отчетам, 45% компаний внедрили автоматизированные системы для обработки резюме и управления кандидатами, что позволяет сократить время на подбор персонала на 30%.
Увеличение использования социальных сетей для рекрутинга
По данным исследования, 70% рекрутеров используют платформы, такие как LinkedIn и Facebook, для поиска кандидатов, что увеличивает охват на 50%.

Новости Outsourcing

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев