О позиции
Компания CyberX Community ищет рекрутера для удаленной работы. Ваша задача — полный цикл подбора персонала, включая линейные и управленческие вакансии. Мы ожидаем от вас опыт работы от 3 лет в подборе персонала, включая сложные вакансии уровня C-Level.
Чем вы будете заниматься
- Вести полный цикл подбора, включая формирование профиля кандидата совместно с руководителями.
- Проводить интервью и оценивать кандидатов не только по профилю, но и по потенциалу.
- Контролировать все этапы воронки подбора, от снятия заявки до выхода кандидата.
- Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты для повышения эффективности найма.
- Закрывать 5-6 вакансий одновременно, включая сложные позиции.
- Использовать холодный поиск и Boolean search для поиска кандидатов.
Требования
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
- Опыт закрытия вакансий уровня C-Level.
- Проактивность и самостоятельность в работе.
- Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.
- Опыт ведения нескольких вакансий одновременно.
- Знание методов интервьюирования (STAR и др.).
Будет плюсом
- Опыт работы в IT-сфере.
- Знание английского языка на техническом уровне.
- Опыт работы с аналитическими инструментами.
Что мы предлагаем
- Фиксированная зарплата от 150 000 ₽ на руки.
- Возможность удаленной работы с гибким графиком.
- Работа в дружной команде профессионалов.
- Возможность перехода в штат в будущем.
- Доступ к обучению и развитию в области подбора персонала.
- Работа над интересными проектами в быстрорастущей компании.
Вакансия рекрутера в CyberX Community имеет хорошие условия и конкурентоспособную зарплату. Опыт работы от 3 лет и возможность удаленной работы делают её привлекательной для кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание технологий и навыков в области кибербезопасности, включая опыт в использовании инструментов HR-аналитики для оценки эффективности подбора персонала.
Способность работать в удаленном режиме, управляя своим временем и задачами, а также активно взаимодействовать с руководителями и кандидатами через виртуальные платформы.
Опыт работы с методами булевого поиска для нахождения редких талантов, включая уровень C-Level, что требует креативного и стратегического подхода к подбору.
Развитые навыки интервьюирования, позволяющие глубоко оценивать не только профессиональные качества кандидатов, но и их соответствие корпоративной культуре компании.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев