Рекрутер массового подбора — лидоруб

81K ₽–101K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 10.09.2026

О позиции

Мы — аутсорсинговая компания, занимающаяся подбором линейного персонала, включая промоутеров, аниматоров и консультантов. В данной роли вы будете заниматься массовым подбором сотрудников, что подразумевает активное взаимодействие с кандидатами и их доведение до выхода на смену.

Чем вы будете заниматься

  • Звонить кандидатам из готовой базы;
  • Рассказывать про вакансии;
  • Доводить кандидатов до выхода на смену;
  • Отмечать статусы в CRM.

Требования

  • Спокойное отношение к большому количеству звонков;
  • Умение много разговаривать по телефону;
  • Грамотная и доброжелательная речь;
  • Организованность и способность работать по инструкции;
  • Способность слышать человека и понимать его потребности.

Что мы предлагаем

  • Удалённая работа с графиком 5/2;
  • Сдельная система оплаты: 5 ₽ за звонок, 50 ₽ за входящий звонок, 100 ₽ за квалифицированный лид, 300 ₽ за выход кандидата на работу и 1500 ₽ за 5 отработанных смен;
  • Выплаты каждую пятницу;
  • Обучение и предоставление необходимой базы, CRM и скриптов.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Умение эффективно использовать CRM-системы для отслеживания взаимодействия с кандидатами и управления процессом подбора.

Высокая степень инициативности и готовность к активным звонкам, что важно для работы в удаленном режиме и поиска кандидатов.

Способность к быстрой адаптации и обучению, чтобы успешно справляться с разнообразием вакансий и требований клиентов.

Настойчивость и проактивность в доведении кандидатов до выхода на смену, что требует умения поддерживать мотивацию и взаимодействие на протяжении всего процесса.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер массового подбора — лидоруб (Сейчас)Специалист по подбору персонала (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+200%

Навыки и требования

Обязательные
CommunicationCRMSales
Растущий спрос
Навыки активного слушанияУправление отношениями с клиентами (CRM)Аналитика данных для продаж
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы продаж

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
С увеличением внедрения AI в рекрутинг, 60% рекрутеров ожидают, что автоматизация упростит процессы подбора и повысит эффективность.
Персонализация взаимодействия с клиентами
93% компаний утверждают, что персонализированное взаимодействие с клиентами улучшает их удержание и удовлетворенность.

Новости Outsourcing

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев