Рекрутер (IT)
О позиции
Мы ищем опытного рекрутера для удаленной работы в нашей команде. Ваша задача будет заключаться в поиске и подборе квалифицированных специалистов в области IT. Рекрутер удаленно станет важной частью нашей команды, обеспечивая эффективное закрытие вакансий и поддержку в процессе подбора персонала.
Чем вы будете заниматься
- Поиск и подбор персонала на различные вакансии (разработчики, аналитики, тестировщики и другие);
- Работа с руководителями направлений: снятие брифа, назначение встреч, помощь в оценке кандидата;
- Проведение первичного интервью с кандидатами;
- Вывод и первичная адаптация сотрудников;
- Выстраивание партнерских отношений с заказчиками и успешная коммуникация с кандидатами;
- Работа с различными источниками кандидатов (hh.ru, Хабр, LinkedIn, Telegram, соц.сети и т.д.).
Требования
- Успешный опыт закрытия вакансий от 1 года;
- Знание и умение работать с различными источниками кандидатов;
- Понимание современных IT-технологий;
- Знание ТК РФ и тенденций развития IT-рынка;
- Умение выстраивать комфортную коммуникацию с кандидатами.
Будет плюсом
- Опыт работы в IT-рекрутинге;
- Знание английского языка на техническом уровне.
Что мы предлагаем
- Заработная плата от 50 000 ₽ в месяц;
- Удаленная работа с гибким графиком;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Дружелюбная команда и поддержка в процессе адаптации;
- Современные инструменты для работы и подбора персонала.
Вакансия рекрутера предлагает конкурентные условия, однако не хватает информации о компании и условиях работы. В целом, предложение выглядит привлекательно для кандидатов с опытом в рекрутинге.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания в области технологий, таких как языки программирования (например, Python, Java) и современные инструменты для подбора персонала (например, LinkedIn Recruiter, ATS-системы).
Способность к самостоятельной работе в удаленном формате, включая отличные навыки организации времени и самодисциплины для эффективного выполнения задач без постоянного контроля.
Опыт работы с различными методами поиска кандидатов, включая активные и пассивные источники, а также использование аналитических инструментов для оценки эффективности подбора.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев