Рекрутер для подбора персонала на вахту Центр Оперативного ТрудоустройстваОпубликовано 04.11.2026

150K ₽/мес

Опубликовано 04.11.2026

Удалённо Middle Recruiting Talent Acquisition Candidate Sourcing

150K ₽/мес

подтверждённая

Что за роль

Центр Оперативного Трудоустройства ищет рекрутера для подбора сотрудников на вахтовые позиции. Работа связана с вакансиями на складах, производствах и в рознице.

Требования

Нужен опыт подбора персонала на вахту в сфере складов, производства или розницы.

Что мы предлагаем

Удалённая работа.
Оплата — от 150 000 ₽.

Кто здесь добьётся успеха

→

Имеет практический опыт массового подбора на вахтовые позиции для складов, производств или розничных сетей и понимает, какие условия смен, проживания и графика важно сразу прояснить с кандидатом.

→

Уверенно владеет поиском и привлечением кандидатов: умеет быстро находить подходящих соискателей, вести большой поток откликов и поддерживать контакт до выхода на вахту.

→

Самостоятельно организует удалённую работу: планирует этапы подбора, фиксирует статусы кандидатов и не теряет темп даже при срочных заявках и высокой нагрузке.

→

Как специалист среднего уровня, способен не только закрывать вакансии, но и анализировать причины отказов и невыходов, корректируя поиск и первичный отбор под реальные требования заказчиков.

Ресурсы для обучения

→Экономика – Каталог - StepikКурс

→Экономика и права человека. Есть ли связь?Курс

→Государственное регулирование финансовых рынков: Начальный уровень, Бесплатно | курс на StepikКурс

Карьерный путь

Рекрутер для подбора персонала на вахту (Сейчас)→Ведущий рекрутер по массовому и вахтовому подбору (Через 1–2 года)→Руководитель направления массового подбора или менеджер по привлечению персонала (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий, 2026

$40B

Годовой рост рынка HR-технологий

Использование AI в подборе персонала

25%

Инвестиции в HR-tech, 2025 к 2024

+15%

Навыки и требования

Обязательные

RecruitingTalent AcquisitionCandidate Sourcing

Растущий спрос

Поиск кандидатов с помощью генеративного AI и семантического поискаАналитика воронки подбора и работа с ATS/CRMНавыки дистанционной оценки и структурированного интервью

Снижающийся спрос

Ручной поиск кандидатов по простым Boolean-запросам без автоматизацииВедение базы кандидатов и воронки подбора в таблицах вместо ATS

Тренды отрасли

AI ускоряет сорсинг, но требует проверки качества

В отраслевых опросах 2024–2025 годов примерно четверть рекрутинговых команд сообщала об использовании генеративного AI в отдельных задачах подбора. Для рекрутера, закрывающего вахтовые вакансии в технологических компаниях, полезны AI-подсказки для поиска и персонализации сообщений, но контакты, квалификацию и соответствие графику вахты необходимо проверять вручную.

Подбор становится омниканальным и ориентированным на скорость отклика

Кандидаты всё чаще ожидают общения через мобильные каналы и быстрого ответа; в исследованиях опыта соискателей около 60% респондентов отмечают, что длительное отсутствие обратной связи ухудшает их отношение к работодателю. Для удалённого рекрутера это означает необходимость вести единый статус кандидата в ATS и оперативно подтверждать условия, логистику и график вахты.