О позиции
Мы ищем People Partner для работы в быстрорастущей компании MEDvidi, специализирующейся на телемедицине и лечении психического здоровья. Эта роль предлагает уникальную возможность влиять на бизнес-стратегии и развивать процессы управления персоналом для команд в США. Вы будете работать в динамичной стартап-среде, где важна автономия и способность решать сложные задачи.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом сотрудников для работников в США.
- Коучинг менеджеров и управление производительностью.
- Работа с отношениями сотрудников и решение сложных случаев.
- Создание политик, документации и масштабируемых HR-процессов.
- Сотрудничество с руководством и межфункциональными командами.
- Аналитика HR, отчетность, анализ удержания и планы действий.
Требования
- Опыт работы от 3 лет в HR, People Partner или HRBP в США.
- Практический опыт поддержки сотрудников, работающих в США.
- Опыт в проведении оценок производительности, PIP и сложных увольнений в США.
- Знание законодательства и соблюдение норм в США.
- Сильные аналитические навыки в области HR.
- Свободное владение русским и английским языками.
- Готовность работать в часы США (вечерняя смена в Европе: 15:00 - 23:00 CET).
- Стартап-мышление: ответственность, прозрачность, адаптивность и ориентированность на данные.
Что мы предлагаем
- Возможность влиять на бизнес и стратегию управления персоналом.
- Высокий уровень ответственности и видимости.
- Международная среда, ориентированная на продукт.
- Полностью удаленная работа по модели B2B.
- Медицинская страховка после испытательного срока.
- Компенсация за спорт и здоровье.
- 19 оплачиваемых отпускных дней в год.
- 4 дополнительных дня для здоровья в год.
- Оплачиваемый больничный на первые 5 рабочих дней.
- Корпоративные подарки и оффлайн мероприятия для команды.
Как подать заявку
Для подачи заявки перейдите по ссылке.
Вакансия предлагает интересные условия для HR-специалистов, работающих в телемедицине. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате и условиях может вызвать вопросы.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание HR-аналитики и способности применять данные для улучшения процессов управления персоналом, включая использование таких инструментов, как Power BI или Google Data Studio.
Способность работать в условиях высокой неопределенности и быстро меняющейся среды стартапа, что требует высокой степени автономии и проактивного подхода к решению проблем.
Опыт управления конфликтами и построения эффективных отношений с сотрудниками и менеджерами, особенно в контексте удаленной работы, что включает в себя навыки активного слушания и эмпатии.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Telehealth
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев