Что за роль

В компании работает 240 специалистов, а операционный директор взаимодействует с руководителями профильных подразделений и напрямую с CEO. Задача роли — повышать эффективность процессов и влиять на финансовые показатели бизнеса.

Чем вы будете заниматься

• Управлять руководителями HR, юридического, операционного, регистрационного, IT/helpdesk-подразделений, разработки и интеграций.
• Анализировать процессы, находить узкие места и внедрять улучшения.
• Выстраивать систему KPI, отчётности и контроля результатов.
• Повышать производительность команд, оптимизировать расходы и автоматизировать процессы.
• Работать с экономикой подразделений и финансовыми показателями, инициировать изменения и доводить их до измеримого результата.

Требования

• Опыт работы операционным или исполнительным директором от 3 лет.
• Опыт управления структурой от 100 сотрудников и несколькими подразделениями через руководителей.
• Понимание финансовых показателей, бюджетирования, KPI и управленческой аналитики.
• Системное и аналитическое мышление, самостоятельность и высокая скорость принятия решений.
• Умение находить точки роста и повышать эффективность бизнеса.

Будет плюсом

• Опыт в digital, IT, юридическом консалтинге или профессиональных B2B-услугах.

Что мы предлагаем

• Оклад 300 000 ₽ в месяц и бонусы за KPI; целевой доход — до 450 000 ₽ в месяц.
• Полностью удалённый формат, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
• Прямое взаимодействие с CEO и широкие полномочия.
• Возможность влиять на работу всей компании и реализовывать управленческие решения.